Любовь, забота и поддержка — не «ньюэйджевская» блажь, а долгосрочно выигрышная бизнес- и HR-стратегия
Я уже сейчас вижу слом нормы восприятия агрессивных руководителей и коллег с «у него такой особенный стиль руководства, зато эффективный» на «агрессивный мудак, не хочу с ним работать, я лучше пойду на меньше денег, но в команду, в которой все будут друг о друге заботиться».
Привет, я ноунейм и основатель никому не известной фигни. Сейчас я вас научу как делать дела. Зумеры обезумели.
Так тут 99% статей такие ))
Обезумерили. Метрики харассмента лидершипа бумеров нью этикс депутатка. Ещё и биг дейту бы подключить.
Меня поражает столько отсылок на 90-е от людей, которые их не помнят. И как же мы выжили. И как же нас палкой били, а хороших начальников не было, оказывается.
А ещё удивляет открытие мира заново. Я молчу уже про уже старые труды в organizational behavior, где всё это по двести раз обжёвано, но хотя бы в "Отцы и дети" заглянуть полезно бывает, чтобы понять что явление старо, как мир.
хуясе Ваня Замесин ноунейм?
Ты тогда кто?
инфузория туфелька? )