Повсеместные массовые сокращения, как и агрессивный наём перед ними, — пример стадного инстинкта в бизнесе
Так считает профессор по организационному поведению в Стэнфордском университете Джеффри Пфеффер. По его словам, это всё равно что переходить дорогу на красный свет светофора, просто потому что «все остальные пошли».
Ничто не ново под луной.
Всё пройдёт. Пройдёт и это.
если вы это сказать сотруднику перед увольнением, не думаю что это особо утешит человека)