Повсеместные массовые сокращения, как и агрессивный наём перед ними, — пример стадного инстинкта в бизнесе
Так считает профессор по организационному поведению в Стэнфордском университете Джеффри Пфеффер. По его словам, это всё равно что переходить дорогу на красный свет светофора, просто потому что «все остальные пошли».
Какой прекрасный способ показать свою любовь и заботу о своих сотрудниках - массовые сокращения! Мы же знаем, что безработные люди очень любят экономить на покупках и стимулировать экономику своим бездельем. А если еще и уволить их в одночасье и по почте, то это вообще какой-то нирвана бизнеса. Браво!