Повсеместные массовые сокращения, как и агрессивный наём перед ними, — пример стадного инстинкта в бизнесе
Так считает профессор по организационному поведению в Стэнфордском университете Джеффри Пфеффер. По его словам, это всё равно что переходить дорогу на красный свет светофора, просто потому что «все остальные пошли».
В России тоже наблюдается подобная тенденция, хотя и не такая активная (https://www.rbc.ru/business/04/08/2022/62eacf839a79476ad70e1b3c). Некоторые работодатели, наученные опытом непродуктивного сокращения штата во время пандемии, сейчас не торопятся так активно это делать. Как вы думаете, какое влияние оказывают массовые сокращения на бренд работодателя?