Пилигрим: путь в HRTech

@id5888251, формулировка жёсткая, но диагноз близок к реальности. Открытый найм всё больше напоминает не рынок, а квест с непонятными правилами.

Эту мысль я дальше развил в следующей статье — про «идеальный шторм» на рынке IT-специалистов:

https://vc.ru/pilgrimeaning/2914357-idealnyj-shtorm-na-rynke-it-specialistov

Всё так. Просто была надежда, точнее иллюзия, что ИИ выведет поиск работы и подбор на новый уровень: поможет лучше сопоставлять опыт кандидата и потребности компании, снизит роль случайности и формальных фильтров. А по факту он во многом довёл негативные стороны предыдущих систем до максимума: стало проще штамповать резюме, массово откликаться и создавать ещё больше шума. В итоге ценность резюме как самостоятельного инструмента сильно снизилась.

К сожалению проблемы часто выше и сложнее. И их перекладывают на tech, что это не мы такие, система такая.

Что касается лекций, то это как с лифтом: хороший способ сэкономить время и силы на что‑то полезное. Но большинство потратит это время на диван, а не на развитие — физическое или интеллектуальное. Так и с лекциями: само по себе это может быть и не самое полезное времяпрепровождение. Но они всё же увеличивают объём усвоенной информации (вроде бы есть исследования, что при записи подключаются дополнительные отделы головного мозга; также каллиграфия помогает мозгу), формируют определённые умения обрабатывать информацию и т. п. При этом освободившееся время горя студенты проведут не в библиотеке...

Так что мой посыл, не в том, что это плохо, а что есть риск, что потеряв необходимость думать о простом, человечество разучится думать о сложном.

Про допущения и упущения с упрощениями исходного эксперимента я упоминал. Критиков действительно много. Я думаю во многом Джон получил то, что он хотел получить. Думаю мышиный рай был не таким уж и идеальным. Но саму идею, что если просто решить "базовую" потребность экосистемы (еда, вода и отсутствие кошек), то она сама автоматом необязательно превратится в рай - в целом проиллюстрировал.