Боль в том, что в таком виде процесс подбора кадров закрыт от руководителя. Например, руководитель не имеет преставления, как ведется процесс отбора, на какой он стадии, и вообще насколько эффективен процесс отбора по конкретной вакансии. Чтобы видеть эту информацию, руководителю нужно иметь доступ ко всем учеткам своих сотрудников на Авито.Работа и переключаться с учетки на учетку, проверяя отклики.