СберУниверситет

Представьте руководителя, для которого порядок — навязчивая потребность. Его рабочий процесс идеально структурирован: документы рассортированы с точностью до файла, встречи начинаются минута в минуту, а любое отклонение от плана вызывает раздражение.

Высокая эмпатия, ответственность и способность видеть риски — качества, которые обычно считают сильными сторонами руководителя. Но что происходит, когда они превращаются в гиперответственность, самокритику и страх ошибки?

Пока одни компании закрывают внутренние рейтинги по использованию ИИ из‑за перерасхода бюджетов, Ernst & Young вкладывает $100 млн в премии и поощрения за навыки, которые нейросети не заменят.

За 15 лет правления Тима Кука Apple выросла более чем на 1100%, став самой прибыльной компанией в мире. Казалось бы, в прощальном письме сотрудникам можно было говорить о финансовых рекордах, рыночной капитализации или флагманских продуктах.

Сегодня, в День знаний, СберУниверситет запускает три вводных бесплатных курса по ИИ-разработке — для разработчиков, руководителей и продуктовых команд, которые хотят разобраться, как искусственный интеллект меняет бизнес-процессы, роли и взаимодействие внутри команды.

СберУниверситет запустил пятидневную корпоративную программу «ИИ-агент как продукт», в рамках которой команды компаний проходят путь от выбора бизнес-задачи и проверки гипотез до создания прототипа ИИ-агента и дорожной карты его дальнейшего развития. Программа рассчитана на корпоративные группы от пяти до 30 человек.

ИИ пишет тексты, анализирует данные и автоматизирует целые процессы. Но скорость его внедрения в компаниях оказалась выше скорости, с которой организации учатся им управлять.

Деловой журнал Fast Company опросил лидеров из своего Совета по влиянию — топ-менеджеров, консультантов и экспертов, — чтобы выяснить, что в вопросах ИИ чаще всего недооценивают CEO.

Хронический стресс — главная угроза для когнитивной выносливости лидера, без которой не получится ни развиваться, ни вести за собой команду.

В 1970 году психолог Стэнфорда Уолтер Мишел предложил четырёхлетним детям выбор: съесть один зефир сразу или подождать 15 минут и получить два.

СберУниверситет открыл приём заявок на четвёртый ежегодный конкурс грантов для руководителей и топ-менеджеров. Победители получат 14 грантов на общую сумму 13 млн рублей, максимальный грант — 4 млн рублей. Главное нововведение сезона: впервые победители сами выберут программу обучения под свои профессиональные задачи и карьерные цели.

Школа финансов СберУниверситета совместно с Блоком «Финансы» Сбера представила аналитический отчёт о том, как компании трансформируют финансовую функцию под влиянием искусственного интеллекта