Чем активнее роль HR в бизнесе, тем выше интерес HR-аудитории к разного рода экспертным каналам в Телеграме. Авторский контент, персонализированный подход, а главное — возможность получать дозированную информацию «здесь и сейчас» — всё это есть у новых медиа 21 века. Сделали подборку каналов по HR-направлениям, которые помогают нам и коллегам по HR-цеху прокачивать нужные скиллы.
Широкая HR-направленность
★ HR-сообщество «Как делать» — наш канал с полезными материалами со всех HR-событий «Как делать», осмысленные тренды, прогнозы и кейсы в глобальном и российском HR, анонсы HR-встреч и конференций HR-сообщества.
★ Азбука по управлению персоналом и карьерой — про карьеру, HR и не только.
Что нам особенно нравится: можно найти самые разные интересности — от риск-менеджмента в HR до разбора синдрома отложенной жизни.
★ Академия развития бизнеса для HR — полезности для HR: свежая аналитика, новости, анонсы мероприятий, карьерные советы.
Что нам особенно нравится: разнообразие форматов, например, есть карточки, которые удобно сохранять, чек-листы и многое другое.
★ Независимый HR — помогают прокачивать личный бренд, становиться независимыми специалистами, зарабатывать онлайн на своих услугах и таки сделать прорыв в карьере и деньгах.
Что нам особенно нравится: сюда приходим за мотивацией и ощущением — «А я ого-го эксперт!».
★ (Не)Типичный HR — новости и интересная информация из HR и бизнеса.
Что нам особенно нравится: отличные мемы по HR-тематике.
★ HR Перезагрузка — канал петербургского hh.ru с полезным контентом для HR — данными опросов, аналитикой по рынку труда.
Что нам особенно нравится: всё по полочкам — цифры и факты, с которыми можно напрямую идти к СЕО и защищать HR-стратегию и бюджет.
★ The Future Of Work — трендвотчинг, оценка изменений, происходящих на рынке труда и в сфере HR Tech, от Жени Вольнова — визионера, креативщика, коммуникатора и просто хорошего человека.
Что нам особенно нравится: разнообразие источников, живой слог и не менее живые прямые эфиры, любознательность автора и, конечно, любовь к инновациям.
★ ЭКОПСИ Консалтинг — исследования, статьи, события и мероприятия от одной из самых известных консалтинговых групп в России.
Что нам особенно нравится: анонсы бесплатных вебинаров, визионерские взгляды на многие привычные процессы и интересные вопросы «на подумать».
Подбор (массовый, IT, executive search и т.д.)
★ Массовый HR — канал для HR, кто занимается массовым подбором, постоянно в этом развивается, обучается и делится опытом.
Что нам особенно нравится: опросы, по которым можно понять настроения, боли и радости коллег, а также современный френдли-формат подачи информации.
★ IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля — новости из мира HR, рекрутинга и IT
Что нам особенно нравится: прямые эфиры (и ссылки на записи), в которых мало «воды» и много практики.
★ Заметки опытного HR — канал кадрового агентства «Ценные люди» с советами и рекомендациями.
Что нам особенно нравится: рубрика #HRзаблуждение , в которой автор канала разбирает проблемные зоны в HR и что с этим делать.
★ Уровень ТОП Инны Можайской — про кадровый рынок и карьеру топ-менеджеров.
Что нам особенно нравится: разбор конкретных кейсов от Инны, ответы на вопросы подписчиков и заметки на полях о жизни (обязательно прочитайте про Армению).
★ Recruitment for Friends — секреты подбора, адаптации, онбординга персонала.
Что нам особенно нравится: сами авторы — невероятно крутые ребята и профессионалы, которые делают качественные обзоры, полезные для HR, чек-листы и дают рекомендации по дружбе!
Автоматизация и digital
★ Digital Workplace | HR и внутриком — авторский канал Антона Боброва, который рассказывает о корпоративных порталах и Digital Workplace.
★ Что нам особенно нравится: простыми словами о цифровых рабочих местах и внутренних коммуникациях.
★ HR-архитектор — всё о цифровой трансформации HR: инструменты для внедрения, новости HRTech, бесплатные вебинары, скидки на Форумы, конференции, а ещё — вакансии.
Что нам особенно нравится: душевность 80 lvl, дайджесты с самыми популярными новостями за месяц и особенная понедельничная HR-поддержка от коллег.
★ Диджитал в HR — настоящая база знаний о digital HR-инструментах
Что нам особенно нравится: полезности, которые умещаются в короткие посты, и юморески, которые сразу хочется кинуть в чатик коллегам.
★ HR трансформация — позиционируется как канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
Что нам особенно нравится: статистика и опросы на актуальные HR-темы.
Оценка, обучение и развитие персонала
★ HR в образовании — интересные наблюдения Галины Ларионовой — ментора, основателя образовательного бюро Gallar, про корпоративное обучение (и не только).
Что нам особенно нравится: авторский подход к контенту и собственная точка зрения автора, иногда (классно) отличная от общепринятой.
Digital Tools for Creative Education — цифровые инструменты, материалы и идеи для создателей обучающих продуктов.
Что нам особенно нравится: живой интерес Анны Бабиной — культового (на наш взгляд) разработчика обучения — к инструментам ИИ.
★ LX notes // Образование как продукт — личный блог Евгении Ращупкиной, EdTech проджекта и фаундера LXD hero.
Что нам особенно нравится: продуктовый подход к HR-проектам в области обучения и развития сотрудников, который становится всё более популярным в HR.
★ Digital Assessment — про оценку персонала — новости на рынке, статьи и исследования, вакансии.
Что нам особенно нравится: экспертные статьи и колонки, которые легко читать и откуда всегда можно забрать инсайдерскую информацию.
Команды и внутриком
★ Invisible Force — консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.
Что нам особенно нравится: ребята объединяют доказательные методы и человекоцентричный подход для решения бизнес-задач.
★ In Team We Trust — канал от Школы развития Доверия Алексея Пикулева для тех, кто верит в людей и команды.
Что нам особенно нравится: обилие полезных практик для командообразования и настоящий фокус на человеке.
★ Инструменты фасилитации — Александр и Людмила Дудоровы об инструментах фасилитации, повышении продуктивности команд и лидерстве в тотальной неопределённости.
Что нам особенно нравится: конечно же, эфиры, и реальные инструменты, где всё по полочкам — делай раз, два, три.
★ InterComm — канал о корпоративных коммуникациях.
Что нам особенно нравится: всегда свежие идеи и кейсы отрасли.
События для HR
★ HRафиша — канал для анонсов мероприятий HR тематики и продуктов.
Что нам особенно нравится: можно быть в курсе всего, что делается в оффлайн и онлайн-среде для HR — все анонсы в одном месте, а канал ведёт друг нашего сообщества и большой эксперт в области executive search — Андрей Чупуков.
Карьера в HR
★ Умная карьера — канал Людмилы Городничевой, тренера, консультанта, коуча лидеров.
Что нам особенно нравится: заметки Людмилы после сессий — в них волшебным образом всегда узнаёшь себя, и приходят правильные мысли.
★ Талант расправил плечи — канал для руководителей и амбициозных экспертов, которые хотят большего. Большей самореализации, большего признания, большего дохода.
Что нам особенно нравится: вдумчивый подход автора к контенту — тут и размышления о главном ресурсе руководителя и о жизни, наше любимое из последнего — о любви (зависимости) к кофе.
★ Удалённая работа для HR — канал с удалёнными вакансиями и всем-всем, чтобы быть в тренде рынка HR-услуг.
Что нам особенно нравится: если хочется взять и уйти на фриланс, но пока страшно, можно начать следить за рынком, а потом — раз — и уйти.
★ Лучшие вакансии — самый большой канал с вакансиями для «белых воротничков».
Что нам особенно нравится: все вакансии отобраны вручную командой аналитиков, а это значит — HR могут ориентироваться на тексты вакансий, что нынче интересно и важно соискателям.
Кадровые вопросы
★ Институт профессионального кадровика — кадровые обзоры, которые круче любой периодики.
Что нам особенно нравится: дайджесты разъяснений от экспертов ИПК по следам рубрики «вопрос-ответ» по кадровым вопросам
Пишите заявление! — всё, что вы хотели, но боялись спросить в отделе кадров.
Что нам особенно нравится: ощущение уютного чатика специалистов по кадрам.
Круто! Спасибо! Хороший список.
Согласна! 🙂