Это должен знать каждый наёмный сотрудник крупной корпорации. Ты можешь вкладывать всю душу в свою работу, бесплатно работать сверхурочно, делать работу даже лучше чем требуется... Но придет наемный менеджер и скажет 1) То что ты хорошо работал это нормально, мы не ожидали что ты будешь работать плохо. 2) То что ты перерабатывал - это твой выбор тебя никто не заставлял 3) За все твои страдания мы с тобой честно рассчитались - з/п ты получал 4) Концепция изменилась, мы хотим нанять молодого, или проект закрывается всем спасибо. За прошлых достижения тебя никто любить не будет. Часто для наемного менеджера локальная задача - всех сократить, важнее стратегической - проявить заботу о лояльных, заслуженных сотрудниках.
Есть хорошая притча про то как сын хотел купить немного времени, чтобы отец побыл дома.. Когда работаешь в корпорации, надо чётко осознавать, что ты винтик. Сломался, и тебя моменально заменят. А ты уже сломан..
Плюсую. На заре своего кодерства работал в одной конторке, там всё время давили тем, что сроки горят, нихера не успеваем. Я по глупости работал по выходным, т.е. 2 месяца нон стоп. А потом мне сказали, что никто не просил этого делать, мол твоя инициатива. И черт подери, они были правы.
А что не так? Она спала на работе, чтобы сделать результат, но его не сделала. И делала она это прежде всего ради себя, как и все другие люди на работе. Только ей ее работа видимо еще и нравилась, так и должно быть.
А обычные люди просто отбывают номер, и еще пытаются оправдать это тем, что типа все равно бестолку, ну удачи им на нелюбимой работе и без перспектив роста.
Везде есть риск, иначе одному карьеристу не обогнать другого на повороте. Но тут еще есть момент, когда человек изо всех старается, он неизбежно растет над собой, час его работы неизбежно становится дороже, пусть и после увольнения.
Это должен знать каждый наёмный сотрудник крупной корпорации.
Ты можешь вкладывать всю душу в свою работу, бесплатно работать сверхурочно, делать работу даже лучше чем требуется...
Но придет наемный менеджер и скажет
1) То что ты хорошо работал это нормально, мы не ожидали что ты будешь работать плохо.
2) То что ты перерабатывал - это твой выбор тебя никто не заставлял
3) За все твои страдания мы с тобой честно рассчитались - з/п ты получал
4) Концепция изменилась, мы хотим нанять молодого, или проект закрывается всем спасибо. За прошлых достижения тебя никто любить не будет. Часто для наемного менеджера локальная задача - всех сократить, важнее стратегической - проявить заботу о лояльных, заслуженных сотрудниках.
переработка и эффективная работа - это не одно и то же. часто это антонимы
Есть хорошая притча про то как сын хотел купить немного времени, чтобы отец побыл дома..
Когда работаешь в корпорации, надо чётко осознавать, что ты винтик. Сломался, и тебя моменально заменят. А ты уже сломан..
Плюсую. На заре своего кодерства работал в одной конторке, там всё время давили тем, что сроки горят, нихера не успеваем. Я по глупости работал по выходным, т.е. 2 месяца нон стоп. А потом мне сказали, что никто не просил этого делать, мол твоя инициатива. И черт подери, они были правы.
зачем бесплатно работать сверхурочно?
А что не так? Она спала на работе, чтобы сделать результат, но его не сделала. И делала она это прежде всего ради себя, как и все другие люди на работе. Только ей ее работа видимо еще и нравилась, так и должно быть.
А обычные люди просто отбывают номер, и еще пытаются оправдать это тем, что типа все равно бестолку, ну удачи им на нелюбимой работе и без перспектив роста.
Везде есть риск, иначе одному карьеристу не обогнать другого на повороте.
Но тут еще есть момент, когда человек изо всех старается, он неизбежно растет над собой, час его работы неизбежно становится дороже, пусть и после увольнения.
Да. И ещё говорят, что если перерабатываешь, не жалуйся. Значит не успеваешь сделать работу за основное рабочее время. Некомпетентный что ли