Этот вопрос способен вызвать легкую панику у кадровика и бухгалтера. Казалось бы, все просто: отработал меньше нормы — получил пропорционально меньше. Но что делать, когда эта пропорциональная сумма оказывается ниже черты федерального МРОТ? Ставить работнику доплату или честно делить оклад пропорционально отработанному времени? Разберемся в запутан…