Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма

Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.

Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
11

Какие методы мотивации топ-менеджмента работают

Скорость изменений в экономике, нестабильная ситуация заставляют управленцев постоянно корректировать привычные методы ведения бизнеса.

22

От "ручного управления" до системной HR-трансформации: кейс крупного производства

От "ручного управления" до системной HR-трансформации: кейс крупного производства

Собственник, как это часто бывает, обвинял во всех бедах некомпетентных HR, не замечая собственных ошибок. Постоянно менял задачи, вмешивался в работу HR-специалистов, мотивируя тем, что "сам знает как и сделает лучше". В итоге, зашивался в мелких процессах, не успевая заниматься непосредственно управлением производством.

11

[Личный опыт] Как создать мерч-бокс для IT-удалёнщиков с нуля?

[Личный опыт] Как создать мерч-бокс для IT-удалёнщиков с нуля?
44

Кейс lamoda: 44 кандидата за час

Кейс lamoda: 44 кандидата за час

Главная головная боль эйчара – где взять кандидатов, если их взять негде? А вы везде искали? В вашей старой базе наверняка есть соискатели, готовые рассмотреть предложение по работе.

22

Амбициозный кейс БЕТА для Familia: 28 замов за месяц? Легко!

Амбициозный кейс БЕТА для Familia: 28 замов за месяц? Легко!
22

Как коронавирус меняет функции HR: исследование MarHR

Не только удаленка, но еще и паника заменили для большинства привычную рабочую рутину. Что делать, если отвечаешь за HR в компании, но в условиях кризиса все только и ждут, что сокращений? А как же развитие в профессии? Может ее вообще поменять — но куда податься, чтобы быть востребованным?

Как коронавирус меняет функции HR: исследование MarHR
11