Hrмаркетинг

Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.

Решение: EdlerPro — платформа, которая:

Создание структуры бизнеса для меня всегда было вызовом. Одна из основ этой структуры — сильная команда. Однако найти подходящих людей не так просто.

Какие основные трудности при привлечении и найме кандидатов?

Одной из самых серьезных проблем является отсутствие квалифицированных кандидатов. Создание и поддержка стабильного потока соискателей — важная задача, напрямую влияющая на эффективность HR-отдела и успех компании.

Скорость изменений в экономике, нестабильная ситуация заставляют управленцев постоянно корректировать привычные методы ведения бизнеса.

В 2023 году к нам обратился генеральный директор крупного производственного холдинга. Компания с 800 сотрудниками, несколькими производственными площадками и головным офисом в Московской области, столкнулась с проблемой: постоянная текучка кадров в HR-службе, рабочего персонала, управленческого звена и отсутствие системного подхода к работе с персо…

Мерч за месяц — это действительно что-то из разряда фантастики. Но за 1,5 - 2 месяца справиться с этой задачкой вполне реально. Особенно, если предметы в мерч-боксе подобраны с заботой и продуманы до мелочей.
⠀
Когда приходит бокс с мерчем от компании — не особо задумываешься о таких вопросах, как: Кто делал этот мерч? Через какие этапы и трудности р…

Главная головная боль эйчара – где взять кандидатов, если их взять негде? А вы везде искали? В вашей старой базе наверняка есть соискатели, готовые рассмотреть предложение по работе.

Familia — крупный российский ритейлер, первая и единственная в стране федеральная сеть offprice-магазинов, предлагающая широкий ассортимент одежды, обуви, аксессуаров, товаров для дома известных мировых и российских брендов со скидками до 85%. Сеть объединяет более 350 магазинов в 100 крупнейших городах России, также представлена в республике Белар…

Не только удаленка, но еще и паника заменили для большинства привычную рабочую рутину. Что делать, если отвечаешь за HR в компании, но в условиях кризиса все только и ждут, что сокращений? А как же развитие в профессии? Может ее вообще поменять — но куда податься, чтобы быть востребованным?

Сообщество MarHR не могло проигнорировать вопросы, к…