Проблемы:
85% сотрудников в мире не вовлечены и не достигают целей компании (Gallup, 2023)
Как сократить время адаптации официанта с 2 недель до 3 дней
Это руководство для тех, кто готов перестать терять деньги на онбординге и вывести новичков на полную эффективность в рекордные сроки!
Мой опасный HR-эксперимент: почему я набрал команду 45+ и получил результат, который не ждал
В кол-центрах царствует негласный закон: брать молодых. Поколение Z (18-25 лет) — быстрые, горят идеями. Я сам годами нанимал по этой схеме. Пока не осознал, что мы платим за скорость высокую цену. Я пошел против системы. И через полгода моя команда «возрастных» новичков 45+ била все рекорды. Рассказываю, почему это было лучшим бизнес-решением.
«Мы провели тренинг, а через неделю всё как раньше». Почему обучение персонала не работает — и что с этим делать
Вы провели тренинг, потратили деньги, команда вроде бы что-то поняла — но через неделю всё вернулось на круги своя. Знакомо?
Это не потому, что сотрудники “ленивые” или “тупые”. Просто вы вложились в процесс, а не в результат.
Как проводить собеседование, чтобы не нанимать «вроде норм» людей
Я не психолог. Я рекрутер. Я не люблю красивые слова. Я люблю результат.
Заразно ли желание уволиться?
Желание уволиться может быть заразным. Утверждает исследование центра Visier.
Фокус на удержание (как стратегия найма) или как рынок труда отреагировал на мобилизацию
HR функция сейчас вышла на самые передовые позиции в каждой компании. Это, конечно, в первую очередь работа с психологическим (корпоративным) духом и юридическая помощь для «призывных» категорий, но и смещение фокусов в рекрутинге намечается серьезный.
Хотя мы еще и не наблюдаем координальных изменений на самом рынке труда (по данным HH за по…