— Проблемы традиционного подбора персонала
— Как AI решает эти задачи?
— Преимущества использования нейросетей в HR
Можно ли создать нейросеть, которая будет продавать услуги так, чтобы её не отличили от человека? Я решила проверить и создать такого бота для себя. О том, что получилось и какие трудности возникли — в статье. В конце — ссылка на демонстрацию такого бота, можете протестировать сами:)
Сегодня хотел бы рассказать о том, как выбрать ключевые слова для рекламной кампании в Яндекс Директ в 2025 году.
Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
В современном деловом мире темп жизни и требования к специалистам растут невероятно быстро. Бизнес стремится нанимать самых эффективных людей в сжатые сроки и при этом сохранять высокое качество подбора. Но многие ли задумываются, во что обходится компании «застрявший» или вовсе сорванный найм?
«Расскажите о себе…». Знакомая фраза, да? Её задают на каждом втором собеседовании. Но только представьте: вместо рекрутера за столом сидит искусственный интеллект. Фантастика? Нет, это уже почти реальность, которая стучится в дверь.
В этой статье мы разберем, как ИИ-боты справляются с потоком однотипных сообщений на Авито, превращая их в почти готовых клиентов, которые уже оставили свои контакты для связи. Узнаем, способны ли боты не только разгрузить менеджеров, но и полностью заменить их в работе с клиентами.
Прием молодого специалиста это оценка обучаемости и перспективности.
Прием квалифицированного специалиста - это оценка его способности решать задачи конкретного предприятия.
Для этого боты непригодны пока.