Только KPI и никакого оклада: как мы нашли руководителя отдела продаж на такие условия за 7 дней
Главное – выбрали маркетинговый подход к рекрутингу. И это помогло за 3 дня получить 248 откликов от кандидатов, из которых 13 сами организовали свои собеседования в автоматическом режиме. Делимся фишками, которые мы использовали.
вся эта красивая история про вас... Сотрудник результат то дал? или соискатель на красивых рассказах опередив конкурентов просто получил(а) должность? во всей этой истории цель банальная - вы должны найти сотрудника дающего предсказуемый результат, так получилось? или нет?))
Да, мы продолжаем отслеживать проект, как раз чтобы поделиться и самим контрактом, который был заключен, и выстроенным поэтапным планом, который составил РОП и результатом за первый месяц.
Совершенно верно. Цель проекта сделать икс 2 к тому что было за 3 месяца.
На сегодняшний день найденный партнёр в виде РОП-а пришел в пространство Zetta 11 дней назад
Все верно говоришь, мы в этой статье рассказали ту историю, которая только началась.
Скоро выйдет история где РОП работает уже полгода и полностью освободил собственника от продаж.
А они, к слову, занимали у него 70% времени.
По финансам будет информация 😉
P. S. я когда читаю такие комментарии возникает вопрос. Т. е. ты считаешь что невозможно найти РОПа, который даст результат?
Вот пруфы и продолжение истории https://vc.ru/u/1011830-vyacheslav-yakovlev/481927-bez-fakapov-net-i-rosta