Oleg Zakharchenko
Евгений, сорри за долгий ответ :) уведомлялку не отследил.
Я бы сказал, что, на текущий момент, ситуация на рынке труда несколько стабилизировалась. Да, были сокращения, переходы, увольнения. Но работу кому-то делать надо. Там, где прилично сокращали - набирают вновь. И наоборот. Где бизнес рос с марта (более редкие истории, но их тоже много), а сейчас замедлился - снижают набор. Это, что касается продактов, проджектов и маркетологов. А вот в HoReCa и услугах b2c ситуация пока более напряженная.
Сергей, скоро будет! Следите за обновлениями :)
Ясно. Так себе звучит :)
«2019-2021 Вторая итерация уже более привлекательна»
Олег, а есть ли уже примеры получения виз по второй итерации?
Александр, распишу его в следующей статье. По пунктам подробно.
Да, всё так. Разработчики, инженеры высокой квалификации всё также в дефиците.
Дарья, вы правы. Часто времени достаточно. Я про ситуацию по рынку в целом. В большинстве компаний такое утверждение будет верно. Но не во всех :) Исключения, конечно, есть.
Я - Ваша ЦУ. В мобильной версии не нашел ссылки на примеры готовых сайтов. Возможно, не увидел.
Без примеров даже региться нет желания. Можете накидать десяток ссылок на уже рабочие сайты, созданные на вашей платформе?
Антон, я руковожу рекрутинговой компанией.
По опыту могу сказать, что "один сайт на букву Х" :) вполне себе конкурирует с другими работными сайтами по Москве. Расклад сил между работными сайтами меняется по двум векторам.
По географии: у Х сильные позиции в центральной и западной части РФ. И в миллионниках. Чем дальше на восток и на юг от МКАДа, тем сильнее позиции у других сайтов.
По вакансиям: действительно Х больше подходит для более дорогих позиций. Но качественные продавцы в сегменты non-food на Х точно есть.
Здесь вопрос как искать и каков бюджет. Вы говорите, что потратили на поиск 20к руб. и результата пока нет. Это только деньги. А еще есть время. Прикиньте, сколько Вы потратили времени на все это:
- подготовка вакансии > она должна быть суперотточенной, чтобы собрать максимум релевантных откликов;
- изучение рынка по ЗП > внутри Москвы есть зависимость этого показателя не только из-за обязанностей и требований, а еще локации, транспорта и кафешек «на районе»;
- изучение предложений и инструментов для поиска (любого сайта из работных);
- изучение резюме кандидатов > это тема для отдельного топика - такое бывает ужОс :);
- а есть еще ручной поиск > это когда нет откликов – звонишь в холодную кандидату и «продаешь ему вакансию» - здесь время вообще вытягивается в эластичную ленту;
- собеседование > судя по Вашему посту – до этого дело вряд ли дошло, поэтому это время учитывать не будем.
Умножьте потраченные часы на стоимость Вашего часа (и в деньгах, и сколько Вы могли бы сделать других дел) – полУчите реальные затраты.
Если буду дальше расписывать зачем отдавать поиск на аутсорсинг, то мой месседж будет уже рекламным :)) Просто попробуйте. В какую именно рекрутинговую компанию обратиться для первого опыта лучше спросить у окружения – просто задайте вопрос в FB своим друзьям. Рекомендации в этом деле круче любого наполнения сайта и отзывов в сети.
Дальше просто:
- хотят предоплату – проходите мимо;
- нет гарантии замены сотрудника, если тот сбежал в первые три месяца– в урну такое КП;
- говорят, что найдут за неделю – задумайтесь :)
- присылают резюме пачками на рассмотрение – жгите мосты! Вы должны увидеть резюме 2-4 кандидатов, которые реально могут стать сотрудниками. И уже с ними провести личное собеседование.
Вы потратите на поиск сотрудника 50-60 к руб. и 3-6 часов на собеседования. И еще его заменят бесплатно, если все-таки ошиблись в кандидате.
Это когда Киприотский кабель с интернетом корабль таранит. Правда, тогда не только google нет. Тогда вообще интернета нет :)
Дело в том, что руководитель, нанимая личного помощника, "покупает" время. У каждого руководителя и его личного помощника разный арсенал требований и потребностей. Где-то это только "секретарская работа". А где-то всё, что можно делегировать.
ℹ️ Topassistant. Рекрутинговая компания.
https://www.topassistant.ru
Подбираем как для себя. Действуем быстро.
Топ-менеджмент, руководителей среднего звена, менеджеров по продажам/развитию/закупкам/логистике/ВЭД, бухгалтеров, экономистов, программистов, тестировщиков, аналитиков, маркетологов, smm, инженеров, технологов, HR, помощников для руководителей.
География поиска: Россия, СНГ, Европа, Азия.
Условия поиска сотрудников:
✔ Без предоплаты. Совсем. Счет на оплату выставляем после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям.
✔ Гарантия. 90 дней. Гарантируем однократную замену в случае расставания с сотрудником.
✔ Стоимость услуги. Фиксируется на старте работы. Для согласования стоимости просим предоставить: требования, обязанности и планируемую мотивацию сотрудника.
О создателе https://vc.ru/152396