Oleg Zakharchenko

+61
с 2017
16 подписчиков
29 подписок

ℹ️ Topassistant. Рекрутинговая компания.
https://www.topassistant.ru

Подбираем как для себя. Действуем быстро.
Топ-менеджмент, руководителей среднего звена, менеджеров по продажам/развитию/закупкам/логистике/ВЭД, бухгалтеров, экономистов, программистов, тестировщиков, аналитиков, маркетологов, smm, инженеров, технологов, HR, помощников для руководителей.

География поиска: Россия, СНГ, Европа, Азия.

Условия поиска сотрудников:
✔ Без предоплаты. Совсем. Счет на оплату выставляем после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям.
✔ Гарантия. 90 дней. Гарантируем однократную замену в случае расставания с сотрудником.
✔ Стоимость услуги. Фиксируется на старте работы. Для согласования стоимости просим предоставить: требования, обязанности и планируемую мотивацию сотрудника.

О создателе https://vc.ru/152396

Евгений, сорри за долгий ответ :) уведомлялку не отследил.
Я бы сказал, что, на текущий момент, ситуация на рынке труда несколько стабилизировалась. Да, были сокращения, переходы, увольнения. Но работу кому-то делать надо. Там, где прилично сокращали - набирают вновь. И наоборот. Где бизнес рос с марта (более редкие истории, но их тоже много), а сейчас замедлился - снижают набор. Это, что касается продактов, проджектов и маркетологов. А вот в HoReCa и услугах b2c ситуация пока более напряженная.

1

Сергей, скоро будет! Следите за обновлениями :)

1

«2019-2021 Вторая итерация уже более привлекательна»
Олег, а есть ли уже примеры получения виз по второй итерации?  

1

Александр, распишу его в следующей статье. По пунктам подробно.

1

Дарья, вы правы. Часто времени достаточно. Я про ситуацию по рынку в целом. В большинстве компаний такое утверждение будет верно. Но не во всех :) Исключения, конечно, есть.

Я - Ваша ЦУ. В мобильной версии не нашел ссылки на примеры готовых сайтов. Возможно, не увидел.
Без примеров даже региться нет желания. Можете накидать десяток ссылок на уже рабочие сайты, созданные на вашей платформе?

1

Антон, я руковожу рекрутинговой компанией.

По опыту могу сказать, что "один сайт на букву Х" :) вполне себе конкурирует с другими работными сайтами по Москве. Расклад сил между работными сайтами меняется по двум векторам.

По географии: у Х сильные позиции в центральной и западной части РФ. И в миллионниках. Чем дальше на восток и на юг от МКАДа, тем сильнее позиции у других сайтов.

По вакансиям: действительно Х больше подходит для более дорогих позиций. Но качественные продавцы в сегменты non-food на Х точно есть.

Здесь вопрос как искать и каков бюджет. Вы говорите, что потратили на поиск 20к руб. и результата пока нет. Это только деньги. А еще есть время. Прикиньте, сколько Вы потратили времени на все это:
- подготовка вакансии > она должна быть суперотточенной, чтобы собрать максимум релевантных откликов;
- изучение рынка по ЗП > внутри Москвы есть зависимость этого показателя не только из-за обязанностей и требований, а еще локации, транспорта и кафешек «на районе»;
- изучение предложений и инструментов для поиска (любого сайта из работных);
- изучение резюме кандидатов > это тема для отдельного топика - такое бывает ужОс :);
- а есть еще ручной поиск > это когда нет откликов – звонишь в холодную кандидату и «продаешь ему вакансию» - здесь время вообще вытягивается в эластичную ленту;
- собеседование > судя по Вашему посту – до этого дело вряд ли дошло, поэтому это время учитывать не будем.

Умножьте потраченные часы на стоимость Вашего часа (и в деньгах, и сколько Вы могли бы сделать других дел) – полУчите реальные затраты.

Если буду дальше расписывать зачем отдавать поиск на аутсорсинг, то мой месседж будет уже рекламным :)) Просто попробуйте. В какую именно рекрутинговую компанию обратиться для первого опыта лучше спросить у окружения – просто задайте вопрос в FB своим друзьям. Рекомендации в этом деле круче любого наполнения сайта и отзывов в сети.
Дальше просто:
- хотят предоплату – проходите мимо;
- нет гарантии замены сотрудника, если тот сбежал в первые три месяца– в урну такое КП;
- говорят, что найдут за неделю – задумайтесь :)
- присылают резюме пачками на рассмотрение – жгите мосты! Вы должны увидеть резюме 2-4 кандидатов, которые реально могут стать сотрудниками. И уже с ними провести личное собеседование.

Вы потратите на поиск сотрудника 50-60 к руб. и 3-6 часов на собеседования. И еще его заменят бесплатно, если все-таки ошиблись в кандидате.

1

Это когда Киприотский кабель с интернетом корабль таранит. Правда, тогда не только google нет. Тогда вообще интернета нет :)

1

Дело в том, что руководитель, нанимая личного помощника, "покупает" время. У каждого руководителя и его личного помощника разный арсенал требований и потребностей. Где-то это только "секретарская работа". А где-то всё, что можно делегировать.

3