Перевести предприятие с зарубежного зарплатного ПО на российскую систему «1С:ЗУП» за 2 месяца
– В период СВО многие организации отказываются от иностранного ПО, и к нам периодически поступают запросы на перевод на отечественное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. КОРП», – рассказывает руководитель проектов Внедренческого центра «Раздолье» Айрат Файзрахманов. – Обычно не существует типовых правил переноса данных, так что одномоментно перенести всю информацию из иностранного ПО в «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП» не получится. Скажу больше, часто сталкивались с такой проблемой: выгрузить данные в xls в нужных формах невозможно, требуется индивидуальный подход.
В связи с этим мы разработали ряд механизмом по быстрому запуску системы, в частности, если у клиента есть возможность выгрузить данные в промежуточный xls файл по нашим требованиям, то у нас появляется оперативная возможность загрузить информацию в «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. КОРП» и с минимальными усилиями запустить систему.
– В нашей практике были моменты, когда заказчик, мог выгрузить только один вордовский документ на одного человека (данные по среднему заработку), – разъясняет Айрат Файзрахманов. – Для преодоления этого несовершенного механизма работы системы мы разработали свой «механизм», который открывает вордовский файл по каждому сотруднику и считывает все возможные поля, чтобы на выходе мы получили полноценные данные для расчета среднего заработка.
Помимо промежуточных документов, если иностранное ПО позволяет подключиться к нему, мы можем данным напрямую забрать из системы в нашу новую «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП».
Методика успешно опробована на проектах внедрения «1С:ЗУП 3.1» на предприятиях АО «Агрохолдинг Белая Дача», Inventiv Retail Group.
~~~