Unicraft

+36
с 2022

Предоставляем платформу для онлайн обучения Unicraft. В блоге делимся опытом как развивать бизнес через обучение персонала и выстраивать другие бизнес-процессы

7 подписчиков
0 подписок
Ваш бизнес - крепость или карточный домик?

Бизнес часто построен как карточный домик: вытащите одну карточку - и всё рушится. Звучит зловеще? А теперь представьте, что эти карты - ключевые сотрудники отдела продаж. Их уход может обернуться катастрофой.

Программа быстрого старта: 3 этапа ввода в должность

Когда в компанию попадает новый сотрудник, он проходит стажировку и обучение. Цель такого обучения - как можно быстрее научить сотрудника выполнять работу, чтобы он начал производить ценный результат.

Программа быстрого старта: 3 этапа ввода в должность
Почему без правильной адаптации сотрудников невозможно развитие бизнеса

Компания — это некий механизм, который постоянно находится в движении. Его детали непрерывно и слаженно взаимодействуют друг с другом, поэтому он продолжает двигаться. Так и сотрудники сплоченно работают ради общей цели — развития бизнеса. Каждый человек задействован в бизнес-процессах и влияет на скорость развития компании. Когда в команду поп…

Почему без правильной адаптации сотрудников невозможно развитие бизнеса
3
Кнут или пряник: как мотивировать сотрудников учиться

Корпоративное обучение сотрудников помогает ускорить развитие всей компании. Но оно приносит результат, только когда у сотрудников есть мотивация учиться. Существует два вида мотивации.

Кнут или пряник: как мотивировать сотрудников учиться
2
Как вовлечь сотрудников в обучение: 4 пиар хода

Чтобы сотрудники хотели обучаться, нужно продать им эту идею. Для этого используют внутренний PR — систему мероприятий для популяризации обучения в компании. Когда каждый сотрудник, от линейного специалиста до руководителя, позитивно относится к обучению, можно говорить об удачном внедрении тренингов в компанию.

Как вовлечь сотрудников в обучение: 4 пиар хода
2
Уходит много времени на обучение сотрудников? Автоматизируйте этот процесс

Обучение сотрудников требует временных и материальных вложений. Бывает, что менеджер по персоналу физически не успевает организовать такую работу. Можно автоматизировать обучение, чтобы сотрудник попадал в подготовленную продуманную систему.

Уходит много времени на обучение сотрудников? Автоматизируйте этот процесс
1
План разработки структуры обучения сотрудников

Первый и самый важный этап разработки корпоративного обучения — это составление структуры. Структура описывает правильный порядок передачи знаний сотруднику.

План разработки структуры обучения сотрудников
2
Как разработать обучение сотрудников за 5 шагов
1
Каких сотрудников обучать в первую очередь

Если вы планируете обучение персонала, перед вами стоит дилемма: обучать сразу всех сотрудников компании или выбрать отдельные должности? какие знания им передать?

Каких сотрудников обучать в первую очередь
1
Что теряет компания, не занимаясь обучением сотрудников

Успех любого бизнеса зависит от квалификации команды. Есть два способа сформировать сильную команду — нанимать все более профессиональных специалистов или развивать действующих сотрудников, чтобы они постепенно росли.

Что теряет компания, не занимаясь обучением сотрудников
2
Как руководителю разрешить конфликты в коллективе: 5 советов
Как руководителю разрешить конфликты в коллективе: 5 советов
4
Почему конфликтуют сотрудники: 9 популярных причин

Многие руководители считают конфликты помехой для продуктивной работы. На самом деле, столкновения мнений есть в каждой организации и это нормально. Они позволяют посмотреть на ситуацию с другой стороны и принять более эффективное решение. Важно научиться правильно управлять конфликтами и понимать их причины, чтобы они стали движущей силой разв…

10