Как облегчить работу кадровиков с помощью 1С:Зарплата и управление персоналом. Часть 2. Обучение персонала
Как автоматизировать обучение персонала? Как собрать в одном месте курсы, тесты и отчёты об уровне компетенции сотрудника? Как научить работника самому искать информацию, и не доставать #hr - отдел вопросами о зарплате, отпусках и т.п.? Рассказываем!
Для обучения #персонала в «1С:ЗУП КОРП» существует отдельная вкладка. Здесь можно планировать обучение, развитие сотрудников, создавать курсы и многое другое.
Электронные курсы
В этой вкладке HR-отдел может создавать собственные курсы. Заморачиваться с посторонними площадками не надо, всё настраивается сразу в 1С. Обучение можно создавать для кандидатов на вакансию , новых и действующих сотрудников.
Сюда можно загружать обучающие файлы любого формата: тексты, слайды, видео, подтягивать ролики с YouTube. Очень удобно ещё и то, что «не отходя от кассы», сотрудник может тут же проверить знания. Если набрать проходное количество баллов не удалось, курс начинается заново.
Также «1С:ЗУП КОРП» позволяет работать с курсами вне компании. Не важно, они проходят за счёт организации, либо за счет сотрудника. Все будет учтено автоматически: расход средств, время обучения, результаты, полученные дипломы и сертификаты. Одним словом, любая информация, предоставленная в отдел кадров, будет систематизирована в лучшем виде!
Система настолько точно просчитывает все нюансы повышения квалификации, что может составить план развития сотрудника и довести его до руководящей должности. Таким образом, можно заранее сформировать кадровый резерв. HR-отдел может предлагать курсы на выбор, независимо от того проходят они в компании или вне её. Сотрудник заходит под своим логином и выбирает то, что ему необходимо.
Оценка персонала
В системе есть возможность не только формировать курсы, но и оценивать сотрудников. Для это используется система «360 градусов», которая позволяет определить, как уровень компетенции, так и личностные качества сотрудника.
«1С:ЗУП КОРП» помогает не только оценить, но и сформировать систему мотивации. HR-менеджер может задать ключевые показатели эффективности. На основе этих данных система автоматически рассчитывает продуктивность работы персонала.
Фиксировать результаты работы можно как по целому отделу, так и отдельно по каждой должности, связанной со штатным расписанием. При необходимости можно проводить самые разные манипуляции с данными: создавать новые показатели, убирать старые, контролировать результаты.
План показаний работы сотрудника можно рассчитать на месяц, квартал, либо на любой другой период. За указанный отрезок времени программа зафиксирует, чего удалось достичь, что нужно сделать, как изменяется эффективность работника.
Система самообслуживания
Очень полезен для #кадровиков блок самообслуживания. Он решает вечную проблему #hr - менеджеров. Теперь его не будут доставать вопросами по отпускам, начислениям, курсам повышения квалификации, справкам и т.п. С «1С:ЗУП КОРП» всё это в прошлом.
Для каждого сотрудника создается персональный блок. Он входит под своей учётной записью и ищет ответы на вопросы. «1С:ЗУП КОРП» предоставляет самую подробную информацию, которую только можно получить от отдела кадров.
Задать вопрос специалисту: sales@msoptima.ru
По вопросам сотрудничества: webinar@msoptima.ru