Можно я просто скажу, а вы просто сделаете? Нет!
Чем дальше, тем больше я нахожу частных примеров и системных объяснений, что премия от KPI - это стопор изменений, управленческая безнадега и источник саботажа.
Чем дальше, тем больше я нахожу частных примеров и системных объяснений, что премия от KPI - это стопор изменений, управленческая безнадега и источник саботажа.
Kpi должен мотивировать сотрудника работать. При kpi сотрудник должен знать, что может заработать больше. Остальное стресс и пассивная агрессия.
Я бы дополнил, что "KPI должен мотивировать сотрудника работать не на выполнение KPI, а на принесение выгоды для компании". Тогда это правильный KPI