"Shepeleva Group" - HR-решения полного цикла
Меня зовут Евгения Шепелева. Предприниматель, основательница Shepeleva Group - команды бизнес-психологов и HRD для корпоративных клиентов. Хочу познакомить вас со своей компанией.
Shepeleva Group – это команда опытных специалистов, которая уже более 4-х лет помогает компаниям и корпорациям увеличить финансовые показатели через развитие человеческих ресурсов. В наших проектах участвуют лучшие эксперты из ключевых областей бизнеса.
Что представляют собой наши эксперты?
Команда Shepeleva Group состоит из профессионалов в области HR и психологии, с опытом работы более 15 лет в качестве HRD в крупных российских и зарубежных компаниях, имеющих образование ведущих вузов, степени MBA, к.э.н.
По факту, бизнес-психологи не решают проблем бизнеса. Они работают со следствиями, выносят предложения по организационным изменениям. В нашей же команде специалисты разных направлений, что помогает создать те решения, которые будут эффективны для клиента и повлияют на результат.
Наш подход к решению проблемы
Мы оцифровываем показатели лояльности и продуктивности сотрудников. Используем в работе методики, проверенные на десятках тысяч людей. Многочисленные тесты, оценивающие уровень мотивации, самооценки, профиль личности, измеряющие лояльность, выгорание, мотивационный профиль. Всё это позволяет наглядно показать компетенции человека, лидерство, вовлеченность в процессы компании, критическое мышление, клиентоориентированность.
Проводим аналитику и, исходя из полученных данных, внедряем индивидуальные траектории развития для достижения личных целей в соответствии с миссией компании. Обучающие мероприятия создаются индивидуально для каждой компании в соответствии с кадровой политикой, стратегией развития компании и наполняются актуальными кейсами. После занятий замеряем те результаты, которые клиент получает после работы с нами. Таким образом, работа с нами измерима и результативна.
Экспертиза проводится по следующим показателям:
1. Создание HR-системы полного цикла: организационная структура, описание ролей и зон ответственности, создание и внедрение системы KPI и мотивации, подбора, обучения, ассессмент-центр, модель компетенций;
2. Разработка и внедрение отдельных HR-функций “под ключ”: подбор, мотивация, обучение, оценка персонала;
3. Оценка возврата на инвестиции в HR-процессы;
4. Обучение и развитие сотрудников (тренинги, мастер-классы, бизнес-стимуляции, кейс-стади), определение потребности в обучении;
5. Консультации бизнес-психологов;
6. Подбор персонала: определение профиля кандидата, подбор, адаптация, разработка системы KPI на испытательный срок.
Всё это обеспечивает полное сопровождение клиента до конечного результата.
Обязательно переходите на наш сайт, где есть возможность оставить заявку на бесплатный аудит.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, где публикуется самая актуальная информация о правильном построении взаимоотношений в коллективе, а также происходит обзор новостей и трендов рынка.