Крутая статья, пишите чаще!
Специалисту важны: развитие компетенций, интересные задачи, повышение зарплаты по мере роста компетенций.
Компании важно чтобы специалист повышал качество кода, знал и умел больше, а также однозначно понимал правила игры (что надо изучить до следующего грейда)
Отсюда появилось менторство и сопутствующие ему бизнес-процессы
В 2022 году требования к junior-специалисту на рынке очень высоки.
Специалист уровня junior++ это уже достаточно самостоятельная боевая единица, всего в одном шаге от middle
Очень похожие мысли рассказывают нам сейчас на курсе переговоров от МГИМО