Anastasia Sekina
Специалист по развитию карьеры, Карьерный коуч - coach-sekina.ru, HR с 14-летним опытом, веду телеграмм канал про карьеру https://t.me/inlovewithmonday
Вот есть атлас новых профессий, там можно посмотреть, но не все о нем знают. И многие профессии, на мой взгляд, совсем какие-то футуристичные https://atlas100.ru/catalog/
Спасибо за разбор, особенно плюсую Wind4Tune - классные возможности для сплочения удаленных команд.
Спасибо за статью. На мой взгляд, в 20-летнюю стратегию закладывать должность, к которой хочешь прийти, очень узко. Вместо этого лучше заложить свою миссию, которую хочешь реализовать. Тогда это дает больше вдохновения и мотивации двигаться вперед.
Для того, чтобы это произошло многие большие корпорации должны вымереть (Газпром, например). А вот для стартапов тренды очень актуальные.
Интересная статья. Но некоторые моменты и правда выглядят категоричными, баланс важен все же. Производит впечатление, что только люди с синдромом самозванца прокрастинируют, но это совсем не так)
А еще ничего не сказано про плюсы людей с синдромом самозванца. например, многим из них не пофиг на свою работу и выдают они хороший продукт, просто от них эмоционально это требует больших усилий.
Это точно не обязательно, можно ходить просто воздухом дышать))))
Какая актуальная статья) только, что еще делать с постоянным потоком более бесполезной ленты социальных медиа))) которая, на мой взгляд, сжирает больше времени
Я очень рекомендую книгу "Как быть стоиком". В ней показаны как можно применять идеи стоицизма в современной жизни.
Здесь стоит начать с первоочередного "работал так себе". Если руководитель это понимал, то кроме его негодования на ваше желание расти, думаю, вам будет что-то сложно получить от него. Поэтому первое, что нужно сделать, это выправить свои результаты. Но если работа не нравится, то стоит ли вообще это делать, или лучше поискать то, что будет вас зажигать?
Вот это интересный вопрос вы затронули. Многим людям комфортно делать свою работу, они ее любят и не хотят ничего другого. Не обязательно хотеть расти по карьерной лестнице, важно получать удовлетворение от работы.
На мой взгляд, лучше сразу поделиться своими сомнениями с работодателем прежде чем соглашаться на повышение.
Это отличная стратегия, я ее очень поддерживаю. Но что делать если хочется перейти на другую работу? Как показать работодателю свой опыт с лучшей стороны?
Спросить у работодателя напрямую - также отличная идея!
Ну могли бы Вы и пост прокомментировать))))
Согласна, вполне логично будет