Мария Башмакова
Вам повезло с налоговой
Я согласна с тем, что специалист должен присутствовать на последнем этапе собеседования, когда выбраны лучшие из лучших. А к последнему этапу собеседования должен привести соискателей грамотный hr специалист, у которого подобраны тесты и задания для подбора лучших спецов согласно их должности. А тесты и заданя должны быть подготовлены как раз специалистами.
Если была продажа и покупка в один год, то можно
Первый блин был комом. После этого к вопросу найма персонала я подхожу иначе.
Сначала выяснить причину - Почему? А потом если не будет изменение, то увольнение
Вот с таким подходом и подбор персрнала происходит через одно место. У начальника подразделения есть своя работа за которую он получает зп
Жертвовать не надо. Надо профессионально и качественно выполнять ту работу, за которую вам платит работодатель. И подходить требовательно не толькт к работодателю, но и к себе как к работнику
Почему не отражается? Есть оклад, а есть надбавки. Разработана система KPI. Зарплата сотрудника зависит от его желения работать и приносить прибыль компании
У вас ситуация тупиковая, в ней нет ни правых ни виноватых. У каждого своя правда. Вы считаете, что работодатель к вам относится несправедливо, т.к. вы делаете треть выручки и клиенты идут на вас, но при этом вас держит на прежнем месте - график работы. У работодателя относительно вас сложилось другое мнение, но ее пока все устраивает, т.к. она знает, что вас держит график работы. Тупик - все все знают, но никто ничего не делает, т.к. всех пока все устраивает
К сожалению мало. Но при правильном построение отдела найма и подбора персонала и при постоянном поиске сотрудников найти можно.
Лично у меня нет. У меня работают только профессиолы. Всех лжепрофессионалов и лентяев я отсеиваию на 1 и 2 этапе собеседования. Так как я считаю, что сотрудники это основной актив компании, то и поэтому к вопросу найма я подхожу серьезно
Мы зарабатываем деньги, а не они нас. Деньги должны приносить удовольствие. А когда твоя запрлата ассоциируется со "змеиным логовом" (это образно) , то о каком удовольствие может идти речь. А так как большую часть нашего дня мы проводим на работе и находится в стрессовой ситуации все это время достаточно тяжело. До депрессии и отторжения от работы рукой подать. Конкурентноспособная зарплата это прекрасно, а особенно если это сочетается с рабочим комфортом.