Очень интересно и красочна . А теперь о гарантиях . Подскажите пожалуйста ГПХ или Трудовой Договор ? очень интересно, думаю данный вопрос вы обойдете стороной или не сможете ответить прямо.
Увы так и есть в большинстве компаний . Когда даже нанимают специалистов для аналитики и спец. подсвечивает проблемы и предлагает решения ,то как правило спецам говорят - "Да что вы понимаете в нашем бизнесе , мы уже 17 лет работаем"
Благодарю за данную статью . Видно что человек подошел к написанию данного материала со знанием и с любовью к своей работе. Данные проблемы базовые конечно, но так актуальны до сих пор для многих . Будь компании 5 лет или 20 годочков. Спасибо Автору ещё раз.
Согласен на счёт высокооплачиваемых сотрудников , сейчас интересно мне большие суммы и посложнее задачи . но дети то кушать всегда хочет и жена на реснички хочет и на наращивание. Но увы в нашей ситуации , мы знаем в чем проблемы и не одна , тут комплексный подход нужен и перестройка бизнес модели целиком . у меня есть научная статья - если коротко, то сотрудник мужского пола женатый получает зарплату выше, чем его коллега с таким же уровнем умением , столько же лет у него зарплата ниже , но зато он работает более креативно. Данная тема общень обширная и правых и не правых тут не будет. В чем сила брат ? В правде 😊
Не материальная мотивация в нашей команде идеальна - но она работает для менее опытных сотрудников (молодых) . Когда нужно обеспечивать семью, увы тут только материальная составляющие работает и ни какой более и более опытные сотрудники идут в другие компании . За частую собственники бизнесов в IT сфере это Технари - которые не разбираются в экономике, бизнес процессах, менеджменте и так далее . Тем самым они теряют постоянно Высококвалифицированнах специалистов в менеджменте постоянно, но при этом завышая зарплаты посредственным IT специалистам которые не очень хорошо исполняют свою работу. Это больная тема для нашей компании :)
Согласен держусь тоже из последних сил ,чтоб не послать все и уйти на фриланс. Есть своя база клиентов скопилась за 7 лет работы не плохая в телефоне. Но держит один человек это мой руководитель . Года два назад руководство затеяло хорошую идею, это проводила с сотрудниками интервью что нравиться, что не нравится в компании . Но после данного опроса , руководства резко негативно все восприняло и текучка кадров именно старичков продолжается . С этим ни чего не делают , мне не много жалко даже HR наших , постоянно в поиске новых талантов :(
Согласен, не всегда виноваты. Но в процессе работы очень много от них (account manager) зависит . Где-то даже статья на VC.ru была про это. Много тонкостей
Продать это одно, но вот удержание вот где проблема. Ты можешь сколько угодно каучей инфоциган бизнес тренеров нанимать в команду. Но если у тебя через каждые три месяца отваливаются клиенты , то нужно account manager к стенке ставить, а их как правило жалко ,лучше на продажника вину повесить :)
Конкуренция по SEO тоже есть и вывести запросы в топ 1-3 с малой товарной матрицей не вариант от слова вообще . Надо считать экономику ,учитывать сезонность. Опять много вопросов но нет ответа
Кто из клиентов пробывал Яндекс Бизнес такой лютый треш был . Особенно мне запрос один понравился у человека Пластиковые Окна,а запрос про женские гигиенические средства :) Специалистам Яндекса показывал разводят руками :)
Опять мешки картофельные
ГПХ или Трудовой Договор , вы не ответили все таки :)
Очень интересно и красочна . А теперь о гарантиях . Подскажите пожалуйста ГПХ или Трудовой Договор ? очень интересно, думаю данный вопрос вы обойдете стороной или не сможете ответить прямо.
Грустно
Увы так и есть в большинстве компаний . Когда даже нанимают специалистов для аналитики и спец. подсвечивает проблемы и предлагает решения ,то как правило спецам говорят - "Да что вы понимаете в нашем бизнесе , мы уже 17 лет работаем"
Благодарю за данную статью . Видно что человек подошел к написанию данного материала со знанием и с любовью к своей работе. Данные проблемы базовые конечно, но так актуальны до сих пор для многих . Будь компании 5 лет или 20 годочков.
Спасибо Автору ещё раз.
Рынок перегрет сейчас очень сильно
Согласен на счёт высокооплачиваемых сотрудников , сейчас интересно мне большие суммы и посложнее задачи . но дети то кушать всегда хочет и жена на реснички хочет и на наращивание. Но увы в нашей ситуации , мы знаем в чем проблемы и не одна , тут комплексный подход нужен и перестройка бизнес модели целиком . у меня есть научная статья - если коротко, то сотрудник мужского пола женатый получает зарплату выше, чем его коллега с таким же уровнем умением , столько же лет у него зарплата ниже , но зато он работает более креативно.
Данная тема общень обширная и правых и не правых тут не будет.
В чем сила брат ? В правде 😊
Не материальная мотивация в нашей команде идеальна - но она работает для менее опытных сотрудников (молодых) . Когда нужно обеспечивать семью, увы тут только материальная составляющие работает и ни какой более и более опытные сотрудники идут в другие компании . За частую собственники бизнесов в IT сфере это Технари - которые не разбираются в экономике, бизнес процессах, менеджменте и так далее . Тем самым они теряют постоянно Высококвалифицированнах специалистов в менеджменте постоянно, но при этом завышая зарплаты посредственным IT специалистам которые не очень хорошо исполняют свою работу.
Это больная тема для нашей компании :)
Рынок от таких токсиков сам очищается . Но хотя с учетом дистанционного мошенничества в РФ :)
Я уже думал такие агентства все загнулись и на рынке их нету
Согласен держусь тоже из последних сил ,чтоб не послать все и уйти на фриланс. Есть своя база клиентов скопилась за 7 лет работы не плохая в телефоне. Но держит один человек это мой руководитель . Года два назад руководство затеяло хорошую идею, это проводила с сотрудниками интервью что нравиться, что не нравится в компании . Но после данного опроса , руководства резко негативно все восприняло и текучка кадров именно старичков продолжается . С этим ни чего не делают , мне не много жалко даже HR наших , постоянно в поиске новых талантов :(
Перестал Твичом пользоваться давно , потому что контент все "лучше и лучше" Скоро просто превратиться в веб-кам :)
МТС насрали на своих клиентов которые долго с ними были ,теперь не понятно что останавливает от ухода других пользователей
коротко и понятно. Скину зеленым человечкам почитать . Благодарю
Вот чем интереснее в экономике тем больше инфоцыганщины
Согласен, не всегда виноваты. Но в процессе работы очень много от них (account manager) зависит . Где-то даже статья на VC.ru была про это. Много тонкостей
Продать это одно, но вот удержание вот где проблема. Ты можешь сколько угодно каучей инфоциган бизнес тренеров нанимать в команду. Но если у тебя через каждые три месяца отваливаются клиенты , то нужно account manager к стенке ставить, а их как правило жалко ,лучше на продажника вину повесить :)
Конкуренция по SEO тоже есть и вывести запросы в топ 1-3 с малой товарной матрицей не вариант от слова вообще . Надо считать экономику ,учитывать сезонность. Опять много вопросов но нет ответа
Раз в год и палка стреляет ПФ накрутка на свой страх и риск. А то точно мем в реальность превратится
Дайте этому человек кубок Хакатона по Настройке Яндекс Директ. Он смог понять Алгоритмы Яндекс ,всю цепочку расскрыл :) И За лучший комментарий :)
Ой тогда боюсь ,логику алгоритмов Яндекса на Цель : прием к урологу :) Дальше лучше эту тему не развивать :)
Кто из клиентов пробывал Яндекс Бизнес такой лютый треш был . Особенно мне запрос один понравился у человека Пластиковые Окна,а запрос про женские гигиенические средства :) Специалистам Яндекса показывал разводят руками :)
Вот что-то не понятно, попахивает само рекламой :) Кейс хороший споров нет, но вот есть ...... 22 см
За котиков + , а вот за Скайнет -
Понятно,что нейросеть рано или поздно будет заменять человека ,но что вот дальше :)
Не плохо