Ирина Панкратова
тоже запала на зеркало, надо протестировать
Сататья, как всегда огонь. В моем случае, работала в одной крупной компании, многие не вписывались по ценностям, хотя в остальном все было ок. А если не совпадают по ценностям, долго не проработает в компании.
Был тут один казус у меня, но не знаю, можно ли отнести это к увольнению на испытательном сроке. 😁Отработала месяц в компании, все нравилось, но позвали на предыдущее место работы, где мне тоже очень нравилось и было где развернуться. Да не тут то было, через месяц, снова, как и первый раз попросили на выход, кризис, массовое сокращение сотрудников. Стала искать работу заново. И зачем уходила, кто бы знал. Но меня снова пригласили туда, откуда я ушла на испытательном сроке, я с удовольствием вернулась, там и работаю по настоящее время. Вот такая история.
Елена, как всегда, прекрасно. В нашей компании с мотивацией всё прозрачно, понятно и измеримо. А главное реально, без подводных камней.
Елена, успехов в дальнейшем развитии!
Часто встречаю, когда перед заранее согласованной встречей с руководством, кандидат говорит, что решил приостановить поиски работы, снимает свою кандидатуру с рассмотрения. И считаю, что это он просто находит корректный предлог, а на самом деле это просто корректный отказ. Но в любом случае, это куда лучше, когда просто пропадают.
Ох уж этот эйджизм. 10 лет в hr, заявляю, что возраст не должен быть ключевым в принятии решения при выборе кандидата.
Как все точно, на мой взгляд, отражено.
Да, необходимо делегировать подбор специалистам. А за чек-лист отдельное спасибо)