Ульяна Носова

А когда выросла и поняла, что я не умею придумывать прорывные идеи, кабанчиком решать вопросики, продавать себя за минуту в лифте — очень расстроилась

Теперь я знаю, откуда во мне это

Зумеры уже составляют 27% мировой рабочей силы, а я всё продолжаю видеть в каналах менеджеров-миллениалов посты о том, как с нами сложно

Сложно потому, что мы «немотивированные, нелояльные и слишком нежные». Хотя, на мой взгляд, мы просто уважаем себя и хотим уважения от других 🙂

Мы в корпорациях привыкли жить в условиях постоянных ожиданий, «амбициозных целей» и горящих дедлайнов. Но есть такие задачи, которые становятся х100 энергозатратнее просто из-за того, что они придуманы где-то сверху🙃

Да, они не всегда новые и гениальные, они даже не всегда сложные. Но пока эта задача спускалась до тебя, она обросла еще трем…

Тут можно застрять на годы: знать, что тебе это не подходит, но бояться уйти, потому что уже слишком много вложил, или не знаешь — куда. В итоге терпишь и терпишь, объясняешь это себе комфортом, стабильностью и «а где лучше то?»

В последнее время часто вижу это и вокруг, и в себе. И вспоминаю мою любимую историю 2025 года, когда я приняла реш…

Увидела удобную формулировку: «Корпкультура — это ответ на вопрос, какие мы есть, как мы действуем и что нас объединяет»

Звучит круто, копирайтеру лайк. Но на деле эти лозунги, транслируемые в презентациях и на офисных экранах, не имеют ничего общего с тем, как люди ведут встречи, принимают решения и о чем говорят в баре на тимбилдинге

Ambient belonging — это ощущение, что человек «вписывается» и его ценят ещё до того, как он активно включился в коммуникацию. Это чувство формируется через сигналы среды — визуальные, культурные, эмоциональные — которые мозг считывает автоматически

💬 Почему это важно для комьюнити

📌Есть ценности, но нет общего опыта, что делать?

Дать возможность его получить. Идеально, если через продукт.

У Wellness gang бренда нет общего телеграм-чата. Вместо этого участники встречаются на утренних пробежках, видятся в поп-ап магазинах, общаются в комментариях соцсетей — и именно так дают бренду «самый честный и сильный рост метрик»

Бренд-директор re-feel Настя Гасс поделилась со мной инсайдами:

Это жизнь внутри: не просто шэринг информации и фото чужих доставок у двери, а обмен опытом и идеями

➡ Чек-лист живого комьюнити:

Я пообщалась с тридцатью людьми и узнала, какие задачи они закрывают с помощью сообществ:

• Нетворкинг и полезные контакты (ну и ну, да ладно)

В новом посте в «Сообщниках» мы рассказали о тренде, поднимающим стартапы в 2025 году: и это не ИИ, а старый добрый социальный капитал, который в диджитале многократно умножает свою силу

Как именно сообщество ускорило рост Lovable:

1. Удержание. Кейс Lego Ideas

Lego предлагает клиентам придумать собственный набор, который может пойти в производство. Они предлагают свои проекты, голосуют и комментирую другие. Авторы произведенных наборов получают процент с продаж, невероятно радуются, публикуют посты в соцсетях (бесплатные охваты), делятся с друзьями и становятся суперфанатами…