Roman Vleskov
Не то что бы "как обычно" - но то что описывается - зависит только от собственника конкретного ресторана, а никак не от собственника франшизы. Или ты думаешь что неофициальное трудоустройство и посылание на хер сотрудников прописано в маркетинг плане?)))
да там прям на первой, выше чем все эти запреты.
ну не знаю. пользуюсь только гуглом и нагугливаю достаточно пиратки.
Хм. А это всё объясняет. С той лишь разницей что она скрин с подписью "тупой блоггер" никуда не выложила, а блогер не постеснялся, работа такая - себя на показ выставлять.
Очень крутая идея! Жаль узнал постфактум.
Это вам не "Пабличные игры".
Не надо путать кредиторов с инвесторами и делать громкие заявления, которые говорят лишь о вашей некомпетентности в озвученном вопросе.
Запатентовал холодный душ!? Серьёзно??? А совектское "закаляйся, если хочешь быть здоров"? А купания в проруби? А баня как сочетание экстремальных температур!?
Я понимаю что всё новое - это давно забытое старое, но как на это патенты то выдают!?
"мурыжить занятых людей экзаменами"... прям сразу чувствуется запах болота. Фирма позиционирует себя как эксперта, значит сотрудники должны соответствовать. И судя по статье, далеко не все сотрудники это осознавали, за что и поплатились рабочими местами (хотя тут вопрос ещё и к HR, как их вообще принимали на работу). А для эксперта поотвечать на вопросы, на которые он в принципе должен отвечать в соответствии с должностью - должно быть раз плюнуть.
Я посмеялся, но больше с аналогии. На последнем месте работы в ходу были определения "марковка спереди" и "марковка сзади". Мол, если нас не вдохновляет морковка спереди в виде бонусов, то она вполне может переместиться и мотивировать с другой стороны.