Поколение зумеров: работать – это не мое! Наш опыт работы с зумерами
Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса, а в конце вас ждет подборка скриншотов с зашкварными цитатами от зумеров.
Всем привет, меня зовут Анна Ефремова! Мне 34 года и 9 лет я руковожу агентством FACEDIGITAL. В сфере я с 2010 года, вижу, как меняются «эпохи» и все, что я опишу в этой статье – это мой личный опыт как работника, так и руководителя.
Последние несколько я активно беру на работу зумеров, порой их поступки вызывают у меня недоумение. Сначала я просто думала, то это «юность» и это временно, но после вычислила еще ряд причин. Об этом расскажу в статье.
*Примечание:
Поколение ЗЕТ или пост-меллениалы (англ. Generation Z) — термин, применяемый в мире для обозначения людей, родившихся примерно с 1997 по 2012 год.
Поколение Y (также называют поколением «игрек» или поколением миллениума или меллениалы) — это поколение людей, родившихся примерно с 1981 по 1996 год.
Причины, которые вижу я
✔Вера инфоцыганству
На неокрепшие мозги, на людей без опыта очень хорошо ложатся теории инфоцыганства: "Если хорошо мечтать, тщательно, все желания материализуются в реальной жизни". Или: "Найди дело по душе и не будешь работать ни дня в своей жизни."
Звучит прекрасно, в это приятно верить, так и хочется, бросив все, запоем начать формировать установочки. Но насколько это продуктивно? На 5%? На 10%?
Да, позитивный настрой иметь важно, да надо любить то, чем ты занимаешься, но насколько ожидания целого поколения теперь соответсвуют реальности?
В реальности работа – это не только удовольствие за хорошую зарплату, это еще и ответственность, труд, порой стресс, постоянное повышение компетенции, конкуренция, конфликты, сложные клиенты, и порой засунутое личное мнение (угадайте куда) 🍑.
Давайте просто обратимся к ДЕДУКЦИИ:
Почему успешная часть нашего поколения миллениалов (те, кому сейчас от 30 до 45) в большинстве своем не пьет джус под пальмой? Старается найти подход к клиенту, развивает навыки коммуникацию, работает по 10 часов в сутки и постоянно учит что-то новое?
Все правильно, потому что ЛЕГКОГО пути НЕТ. Не существует. Только для очень талантливых есть особые условия, и то, они полны труда, просто иного, да и побочек у таланта не так мало. Вспомните всех гениев и талантливых людей.
❗Конечно, существует путь любимого дела, позитивного настроя и визуализации, снабженный ежедневным трудом, решением конфликтов, обучением, преодолением трудностей и применением терпения.
✔Излишнее внимание к своему эмоциональному состоянию.
Блюсти свой эмоциональный комфорт важно. Важно иметь life&work balance. Но еще важно не перебарщивать. Просто нужно соотнести все свои требования с реальной жизнью: работать 2 часа в день и быть богачом получается у единиц, а массы сидят попой на стуле весь рабочий день. И да, после 19.00 можно клиенту не отвечать, не нервничать по этому поводу, а ответить в 9.00 завтрашнего дня.
И когда руководитель написал тебе задачу без слов «зай» и радостных эмодзи, не надо расстраиваться и увольняться тоже не надо. Надо просто сделать задачу, отчитаться по результату. Отсутствие эмодзи или ласковых слов – это не грубость, это норма деловой коммуникации.
✔Страх переработок и нагрузить себя
Когда мне было 22-25 лет, я работала в крупнейших студиях страны по 10-12 часов в день и еще иногда в выходные доделывала что-то. И мне не приходило в голову ныть, плакать, грустить. Я была благодарна за опыт, за хорошую зарплату, за возможность вести классные проекты, до которых мне в ту пору самой было никак не дотянуться. По итогу я знала все внутреннее устройство агентского бизнеса и смогла сделать свое.
ЭТО БЫЛО НАДО МНЕ, а не тем агентствам. И я не могу понять, почему я в 22-25 лет все это понимала, а нынешнее поколение ждет для себя особых условий? Все, кто ждет этих условий – жертва инфополя, и пока до них дойдет, что ничего на голову не упадет само собой, подарков не будет – самые сообразительные сверстники уже сделают карьеру, оставив «нежненьких» в разочаровании. Этот возраст – самое время нагрузить себя работой и разогреть свои карьерные амбиции.
✔Долгое отсутствие контакта с реальной жизнью
Это поколение росло в 2000х, в более спокойное и менее депрессивное время, чем 90е (детство меллениалов). Родители сильно опекали, хорошо развивали, везде сопровождали, и попутно уберегли от самостоятельности и реальной жизни с ее негативными влияниями, сложными ситуациями.
Отсюда не сформировалось понимание, что тебе сначала самому надо подстроиться под этот мир, а уже потом подстраивать его под себя. Кстати, сотрудники, которые уехали в университет из родительского дома, сразу на голову взрослее в подобных проявлениях.
ЕЩЕ ОПЫТ
По наблюдению, у зумеров часто провальная коммуникация. Найти, договориться, вступить в конфликт, решить конфликт выгодно для обеих сторон – супер-сложные задачи для зумера. И еще излишняя инфантильность часто влияет на восприятие и получаем полное неумение общаться, разрешать конфликты, и являет полное нетерпение к трудностям.
Сразу скажу, что у нас мягкий стиль управления, мы создаем хорошую психологическую атмосферу, не нанимаем токсиков, всегда за открытый диалог и решение проблем на месте. Но все равно, всякие приколы случались с нами в последние 3 года. Вот некоторые из них:
⚡smm-щик "выгорел" после 2х недель ведения легкого проекта
⚡ smm- щик написал в свой канал разносный кейс про нашего клиента, потому что ему не понравилось, как у клиента устроен бизнес (кто кого вообще спрашивал о мнении о клиентах агентства? И где такое отношение к клиентам видано?)
⚡просьба руководителя выполнить свою непосредственную рабочую задачу в срок воспринимается как давление
⚡написание текста от менеджера или руководителя без эмодзи воспринимается, как давление
⚡копирайтер уплыл в потоке творчества и забыл закрыть свои задачи, расстроился, когда вернули к реальности
⚡ smm- щик хочет быть еще художником и не может посвятить себя работе наполную, потому что так просит его душа
⚡личная ответственность? Не, не слышали
❗При этом почти все ничего не знают о реальностях работы того же SMM-менеджера: что это очень близкая коммуникация с клиентом, что это креатив с пустого места в течение 2х лет в аккаунте про радиаторы.
Реакция миллениалов
Когда с нами всеми это происходит в очередной раз (основной костяк у нас +- 37 лет), мы садимся и начинаем обсуждать, как бы хорошо было отправить очередного зумера работать в какое-нить гос. учреждение (в налоговую, например) или в банк. Из нашего уютного, красивого офиса в центре, от нашей весьма простой работы, хорошей зарплаты, выбросить просто в реальную жизнь, где спасение утопающего – дело рук самого утопающего. После банка можно вернуть в наши добрые и мягкие объятия. И жить долго и счастливо!
Искренне считаем, что если нам сейчас оставить сотрудников поколения зумеров без своего внимания – они могут умереть от голода, потому что месяц будут пилить один макет, пока он не начнет откликаться внутри у всей команды.
ВЫВОД
Короче, на самом деле, все хотят работать в психологическом комфорте, ставить задачи и спрашивать результат без оглядки на то, что кто-то обидится, расстроится и получит психологическую травму.
Просто дело в том, что работа – это работа, это не отдых и бесконечный enjoy&fun. Она может не устраивать тебя на 100%, она может не быть идеальным мэтчем для тебя, она может преподать тебе урок, на работе люди многому учатся в конце концов и не только профессионально. Короче, если вы из поколения зумеров, не теряйте время на костюм жертвы, на поиски идеального мира, а меняйтесь, учитесь договариваться, коммуницировать и жить реальную жизнь, а не пытаться притянуть мир под свои представления. И еще, ответственность – очень приятная ноша. Она делает людей взрослыми.
❗Что еще важно сказать: эта статья обобщает, но понятное дело, везде есть куча исключений. У нас половина штата -- великолепные зумеры. И если вы не такой (как в статье), вы уже большой молодец!
🌏PEACE LOVE🌏
В соседней теме великий пельменарий жалуется, что к нему на завод лепить пельмени никто не идёт, за 35 то тыщ.
тут жалуются, что молодёжь не хочет работать "как положено".
какие плохие сотрудники кругом 😅
В принципе «мы вот въебывали по 12 часов, а они - не хотят» - странная позиция. Так, получается, это ваша проблема что вы по 12 часов горбатились, стоит задуматься у кого здоровее подход в этом плане и лучше настроен баланс работы и личного.
Хз, я вот сейчас активно работал с поколением Z - мы набирали их на ресепшн апарт-отеля. Ну да, это было непросто, многие отсеялись потому что им было некомфортно работать в условиях некоторого давления. Но и позиция, объективно, была не самая сладкая. Ушли, нашли другое место где им комфортнее. Мы тоже, со временем, подобрали ребят. Они ищут, меняют и выбирают то, что им действительно нравится, а не молча страдают до конца дней на одном месте.
Еще интересно, что эти воспоминания, про "въебывание по 12 часов" относится обычно к прошлому, к не очень большому промежутку времени - год, два. А потом про это вспоминают всю оставшуюся жизнь. Хотя не знаю, может есть и те, кто до сих пор так ебашит
Я лично, по другому к сожалению не умею работать
В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала
Да мне некомфортно что свободного времени много, я комфортнее себя чувствую имея две работы
Я не знаю почему так, но работу выбираю такую чтобы удовольствие получать
Хех, а я вот сколько не менял работ, не могу работать так чтобы много и при этом достичь каких проф успехов.
Собственно, поэтому работы постоянно менял в поисках искры, в итоге после очередной такой смены понял, что видимо я все же не работяга, как например, вы :)
Комментарий удален модератором
Тут еще момент в том, что устраиваясь я ищу плюсы, а не минусы, есть те рабочие моменты от которых я получаю удовольствие. А с продажами - да, ненавижу продавать, но навык коммуницирования вкачивается понемногу но та и не на постояннку а на пару месяцев чисто
По факту вы как спец через 10 лет будете не особо интересны ни в ИТ, ни в продажах. Специалистом можно стать только в одном направлении, либо "обо всем и ни о чем" увы. Вы не выгораете не потому что "что-то" меняете, а просто потому что еще молоды и организм тянет
Да кто сказал что я на одной и той же много работаю? Я работаю на разных работах и таким образом не выгораю ни от одной из них. Я размениваю время на опыт сейчас, выхлоп в деньгах небольшой, увы.
Я только в начале карьеры, есть основная от которой я реально кайфую и получаю опыт, есть дополнительнаы где я в целом навыки свои личностные вкачиваю и размениваю время которое я мог ебланить в ютубе на бабки. Хочу как потеплеет еще в карьерку выходить - люблю на велике кататься, а без цели не могу. Такие дела.
А раньше, да, я работал на одной и той же работе 6/1 по 13-14 часов, ненавидел и работу и себя. Выгорал жестко.
Совмещаю сейчас 2 работы в разных сферах, в ит и продажах
Безусловно кто-то любит когда он, но есть и те кто получает удовольствие когда их ...
Не стала, не стала...
Особенно это будет хорошо звучать, когда тебе лет 45 будет, а ты все с мамой будешь жить и целый день тиктоки смотреть...
Кто везет, на том и едут, как надоест, скинут за борт как балласт. "Это будет хорошо звучать, когда тебе лет 45 будет, а ты все с мамой будешь жить и целый день тиктоки смотреть" потому что старичков нанимать не любят даже с опытом)))
Ещё хорошая - работа не волк, в лес не убежит... или ... работа слово греческое, пусть греки и работают. И остальные пословицы и поговорки. Особенно хорошо эти поговорки звучат на фоне завышенных ожиданий от жизни, ведь в тиктоках у всех феррари...
Напоминаете мне анекдот:
Сегодня наш начальник приехал на работу, на новой машине...
— Хороший автомобиль — сказал я, когда он вышел.
— Ну — сказал он, заметив мои восхищенные взгляды
— Трудись, не покладая рук, не жалея времени, и в следующем году я куплю себе машину еще круче
Все правильно, плохие начальники и капиталисты кругом, заставляют бедных молодых "творческих" людей работать... куда ни плюнь, вокруг одни тиктокеры и инстаграмщики.
А молодым "творцам" интересно только одно, какая машина у начальника и как они "много" и несправедливо работают.
Строить что-то, изобретать что-то нужное, делать настоящие проекты, а не "проекты" в инстаграме, которые заключается в выкладывании фоток своей жопы в легинсах, все это неинтересно....
То ли дело сидеть бухтеть в интернете о том как несправедливо устроена жизнь, вот это дело.
https://www.youtube.com/watch?v=eYBwY6zKSNk&t
Это относится к более старшему поколению которое трудилось на заводе у станка по 20 лет или вообще на вредном производстве и потом сразу на кладбище уезжала после таких трудовых подвигов.
Больше того скажу, когда я въебывал по 12 часов без выходных я этого тоже очень не хотел, по итогу 2+ месячного марафона у нас половина команды просто свалила нахрен, остальных завалили деньгами и бонусами, а лидам выдали пюздюлей. Теперь чего то никто по 12 часов не вкалывает и всё норм, видимо клятых ленивых ген Zшников понабрали, ага.
И да и нет. Когда это установка работодателя, что мол вкалывайте по 12, а заплачу я вам максимум за 8, это одно. А когда сам работник по своей инициативе работает больше, с целью быстрее набраться опыта или просто потому, что его захватывает процесс это другое все же.
В данном случае, я так понимаю, имелась ввиду именно безынициативность, когда сотрудник высидел (именно высидел, а не отработал) свои 8 часов и свалил в закат. Он безусловно в своем праве, но и восхищаться такой позицией несколько странно.
Вот вот, многие воспринимают это как будто уходят не от работы, а от них .Ведь это нормально стремиться к лучшему...Почему это осуждается мне непонятно
Где вы это прочитали одному богу известно
Вы обесценили статью своим комментарием
Комментарий удален модератором