Отличие первичного телефонного интервью от полноценного собеседования в компании
В процессе поиска работы кандидаты сталкиваются с различными этапами отбора, начиная от первоначальной отправки резюме (отклика на вакансию) до прохождения финального интервью. Один из таких этапов - первичное телефонное интервью, которое имеет свои особенности и отличается от обычного собеседования (онлайн или оффлайн). Давайте рассмотрим, в чем заключаются эти отличия.
- Время интервью
Первичное телефонное интервью обычно длится около 15 минут, в то время как обычное собеседование может занять от 30 минут до нескольких часов. Время на телефонном интервью ограничено, поэтому рекрутер будет задавать только самые важные вопросы.
- Цель интервью
Цель первичного телефонного интервью - быстро оценить соответствие кандидата требованиям вакансии и выявить, стоит ли его приглашать на более длительное личное интервью. В то же время, на обычном собеседовании цель более широкая - оценить не только опыт кандидата, но и его личностные качества, коммуникативные навыки и пр.
- Тип вопросов
На первичном телефонном интервью рекрутер задает вопросы о квалификации кандидата и его опыте работы, а также выясняет, причину поиска работы, зарплатные ожидания. Обычное собеседование, напротив, может включать более широкий спектр вопросов, включая вопросы о личностных качествах кандидата, его увлечениях, амбициях и т.д.
- Подготовка к интервью
Для первичного телефонного интервью подготовка может быть более поверхностной, кандидат должен просто рассказать о своем опыте работы и профессиональных достижениях. Для обычного собеседования необходимо более серьезное подготовиться, чтобы ответить на широкий спектр вопросов и продемонстрировать свои личностные качества.
Кроме того, первичное телефонное интервью тоже может дать работодателю возможность оценить коммуникативные и межличностные навыки кандидата, включая уверенность в себе, умение слушать и говорить, а также умение быстро и четко выражать свои мысли.
Таким образом, первичное телефонное интервью может сэкономить время как работодателю, так и кандидату, поскольку это поможет избежать траты времени на организацию личного интервью, если кандидат не подходит для вакансии.
Однако следует отметить, что первичное телефонное интервью не заменяет полноценного личного. Это всего лишь первый шаг в процессе найма, который помогает работодателю быстрее отсеять кандидатов, которые не подходят для вакансии.
В итоге, первичное телефонное интервью и обычное личное интервью имеют свои особенности и цели, и каждый этап играет важную роль в процессе найма. Первичное телефонное интервью помогает работодателю быстро оценить соответствие кандидата ключевым требованиям вакансии и определить, стоит ли приглашать его на личное интервью. В то же время, личное интервью дает более полную картину о кандидате, его опыте и навыках, и помогает работодателю принять окончательное решение.
У меня никогда не было проблем нормально презентовать свой опыт по телефону и меня всегда приглашали на следующий этап! Вот дальше уже немного сложнее. Все эти этапы с ума сводят, особенно, когда попадаются неадекватные работодатели, которые предлагают пройти 150 тестов и выполнить миллион заданий, а потом отказывают. Кароче, лучше по знакомству ))
Да, процесс поиска работы может быть весьма изнурительным. Но в конце концов он окупится, если вы найдете идеальную для вас работу!
Мне кажется, что автор статьи слишком оптимистично настроен и представляет ситуацию с подбором кадров через розовые очки. На самом деле, процесс поиска работы может быть очень сложным и длительным, особенно если вы не имеете необходимого опыта или образования. И это тоже стоит отражать в статье, чтобы люди не падали духом, если у них не всё получается сразу.
Спасибо за ваш комментарий. Я понимаю, что процесс поиска работы может быть длительным и сложным, поэтому я и делюсь своим опытом, как рекрутера, который знает весь процесс подбора и оценки кандидатов изнутри в разных компаниях и направлениях, чтобы людям этот процесс стал понятен, чтобы они не впадали в депрессию при первых неудачах, а корректировали свои действия , будь то резюме или самопрезентация, чтобы получить наконец-то оффер )
Поиск работы- сложный процесс, особенно, если хочешь получить интересную высокооплачиваемую . Несомненно, без опыта и образования на такую рассчитывать не приходится.. поэтому надо запастись терпением и начинать с самых простых должностей. Москва не сразу строилась!
Согласна с вами, поиск работы, действительно, сложный процесс. А когда речь идет о высокооплачиваемой работе, это еще тот квест для кандидатов, если искать самим, без знакомых )
Я получаю отказы после телефонного звонка в 50% случаев. Причем иногда совершенно не понятно, почему HR не приглашают дальше, так как по основным требованиям я подхожу. Было бы здорово, если бы рекрутеры объясняли, почему они отказывают, а не просто их стандартное, мы перезвоним.