Наталья Абрашитова

Работодатель тогда загнётся (((

Спасибо

С одной стороны да, согласна с вами. Но с другой стороны - hr-ы не умеют писать продающие вакансии и месяцами не могут закрыть вакансии. Им тоже нужно подсказать почему так может происходить (дело обычно не в описании вакансии - это самое меньшее из зол).
А грамотный кандидат, прежде чем принять решение идти в компанию на работу или нет- должен чекнуть важные для него факторы: вопросы на собеседовании задать правильные, отзывы почитать, рейтинг компаний посмотреть и пр.

Да, о руководителях тоже нужно заботиться. К сожалению, бизнес не думает об этом, считая, что руководитель сам может решить свои проблемы, а на практике часто это не так!

Повышение з/п работает только 3 месяца, а потом человек перестает его замечать и риск перегорания возникает вновь (

😂

Спасибо за полезное дополнение!

Спасибо, согласна 😂

Да, поэтому мы, hr и хэдхантеры пытаемся достучаться до работодателей. Те, кто воспримут эту информацию - смогут обогнать весь рынок в найме лучших сотрудников!

Работодатель в первую очередь хочет, чтобы работа у него помогала в реализации ваших целей и они были максимально безопасны для компании. ))))