Илья Луговой

100%

100%

Оценивать систему, через умение и желание ей пользоваться действующими руководителями - важно, но не в каждом случае это главные критерии оценки. Если руководство не использует систему по назначению, то не всегда дело в системе.

Согласен, что крайне важно сотруднику уметь отстаивать свои права и уметь донести важный месседж до ответственных.

Кейс интересный, если готовы поделиться большей информацией, то я с радостью бы ознакомился с вашей ситуацией.

Не могу согласиться.
Примеров достаточно, когда люди работают за идею или опыт, а не за зарплату. Волонтеры на спортивных мероприятиях – отличный пример. Они трудятся в сложных условиях ради удовольствия быть частью чего-то большого.
Ассистенты тоже часто работают ради опыта. Это действительно ценно, особенно в начале карьеры.