Ирина Шурмина
Онлайн-тариф, думаем, понятен ☺️
Базовый и PRO оба офлайн тарифы, участники PRO также получают приглашение на ужин со спикерами и организаторами накануне конференции, записи всех выступлений, а также подарки от организаторов и партнеров ❤️
Вполне похоже — по крайней мере, ближе к этому формату, чем к классическим юридическим конференциям ❤️
О последних новостях в регулировании и планируемых изменениях — а там, как всегда, и запреты, и разрешения 😁
Это значит, что будет три части конференции, в которых будет много полезных и интересных выступлений ❤️🔥 С нашей конференции все уходят с кучей новостей и лайфхаков 😎
Приходите, там все выступления будут супер 🤩
Все по порядку, чтобы не надо было выбирать 😎
Не исключено! А еще у нас спикер из Авиасейлс, который расскажет про смелые рекламные кампании 🤩
Деловое мероприятие с крутыми спикерами из компаний и госорганов, но у нас всегда классная атмосфера и качественный нетворкинг ☺️
Будет выступать президент Ассоциации блогеров и агентств — расскажет про все последние изменения, которые коснулись блогеров, как блогеры выстраивают работу с маркировкой и рекламой в целом.
Представители крупных компаний поделятся своим опытом взаимодействия с блогерами ☺️
Да, полезно для маркетологов, рекламных агентств, владельцев брендов и бизнесов — в общем, для всех, кто работает с рекламой и хочет избежать штрафов 😎
Очень согласна с вами. Про реальный внутренний кейс — без этого вообще теряется смысл тренинга, по нашему опыту. Интересно, конечно, посмотреть, как у других, но реальное вовлечение и понимание начинается на своих примерах)
Вы знаете, что делать – давайте организуем тренинг :D
Это 100% – от руководителя и его вовлечения сильно зависит успешность и польза от тренинга
Давайте считать, что это тоже полезно для работы)))
Ой, это не очень, конечно. Вообще ни на чем не сошлись?
Это, конечно, не все и не всегда понимают и воспринимают обучение как очередное обременение. От этого еще радостнее читать такое)
Вообще эту статью, конечно, надо в закладки добавлять и возвращаться к ней в минуты отчаяния :D
Мне кажется, есть еще случаи, когда человек не берет ответственность, потому что есть установка, что это ему навредит. Такое можно исправлять через работу с психологом или коучем.
Пересылайте статью своим)
Сначала не поняла, а потом как поняла)))
Неожиданно! Сразу вспомнила этот шедевр из детства
Моя собака очень поддерживает ваше предложение!
Осознать этот момент и выйти из таких рабочих отношений — важный навык, хотя понятно, что в моменты несправедливости это сложно
Спасибо, близка Ваша позиция!
Да, в точку!
Спасибо, нам приятно!
Вот у всех разный подход. Я лично за то, чтобы люди росли и развивались на работе, вижу в этом большую ценность и для работника, и для компании.
Не задает лишних вопросов – опасная стратегия, как руководители не поддерживаем)
Да, но тут еще работает еще одно наше любимое правило собеседований: "Не только вас выбирают, но и вы выбираете"
Именно! И для спикера польза, и для слушателей