Подбор персонала становится стратегической задачей для бизнеса, и вот пять ключевых трендов, которые помогут находить и удерживать сильных специалистов.
HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.
Эффективность подбора персонала уже давно перестала быть вопросом интуиции. В 2025 году HR-аналитика становится одним из ключевых инструментов, которые помогают бизнесу не просто нанимать сотрудников, но делать это быстро, качественно и с минимальными затратами. Расскажу, как компании используют данные, чтобы находить лучших специалистов, и какие м…
Гражданин П. проработал в колхозе на должности тракториста, а после- шофера. Когда пришло время получать пенсию, он столкнулся с неприятной ситуацией: Пенсионный Фонд отказался включить некоторые периоды работы в расчет его пенсионного стажа. Причиной отказа стали нарушения при внесении записей и исправления в трудовой книжке.
Как и многие специалисты, я слежу за трендами в HR. На днях я наткнулся на метериал, подготовленный голландским университетом, где описаны 11 ключевых трендов HR на 2025 год. Информация показалась мне интересной и захотелось ей поделиться.
Студенты, которые используют нейросети для написания индивидуального проекта, могут гораздо упростить работу. Ведь при использовании искусственного интеллекта время написания работ сокращается, при этом сохраняется высокая уникальность текста. Многие нейросети могут делать большой объем работы, в том числе искать ответы на вопросы, выполнять редакт…
Бренд работодателя трансформируется, и 2025 год станет переломным. Компании меняют подход к построению HR-стратегии и процессов найма, а также осваивают автоматизацию и глубокую аналитику. Интересно, как это будет работать?
Гибкий график это реально круто. Многие компании уже поняли, что это важно для сотрудников
согласна, что многие поняли компании, особенно те кто идет в ногу со временем