Найти топовых разработчиков всегда сложно, а убедить выбрать вашу компанию и в ней задержаться, пожалуй, еще сложнее. Если недавно главной болью рекрутмента был поиск пассивных кандидатов, в 2020 году это уже, скорее, способность чувствовать рынок, договариваться и продавать свою компанию.