Кирилл, внимательнее) Я тоже не берусь его так называть, но не исключаю того, что это возможно и не спешу утверждать обратное, т. к. бывают разные обстоятельства. Очень странные ожидания, т. к. кейс именно о базовых вещах. В приоритете тут оправданные ожидания клиента.
Не видел вашего кейса, к сожалению, с удовольствием глянем) Часто даже хорошие специалисты, с отличным складом ума, не делают эти "элементарные вещи", в силу разных причин. Обратите внимание, что на графике не пол года. И да, кейс как раз про "элементарные вещи", тут вы правы
И в чём надувательство!? Логично же, что сравнивают пиковые значения, у бизнеса есть сезонность, но на графике вы видите и остальные периоды работы, на которых показатели хуже относительно сентября, но также являются отличными и вполне пригодны для кейса, если ДРР 2% для вас большой, то тут уж вы простите. Статистику этого года покажем в следующий раз, тогда и сравним
Хм, да нет, за еду и не требуется. Вы бы прочли коммент несколько раз, чтобы понять его смысл, а потом уже иронизировали. Я о том, что специалист часто не знает инструментов, которые указывает в резюме. Тем самым, завышает ожидание. Отсюда и проблема - приглашаешь на собеседование кандидата с адекватным ценником и опытом, а в итоге опыта не оказывается, соответственно и ценник уже не адекватный.
"Ожидания специалистов по заработной плате завышены - не соответствуют реальным знаниям и не входят в рамки рыночной стоимости" Этот пункт очень болезненно влияет на процесс поиска специалиста. Большинство кандидатов указывают все навыки, о которых просто слышали, уверяют, что легко и быстро всему научатся, но это уже другой уровень ЗП, придётся совместно закрывать пробелы, которых не должно быть, если верить резюме
Тут в двух словах не скажешь, зайдите на сайт системы, там полно информации
Неа)
Кирилл, внимательнее)
Я тоже не берусь его так называть, но не исключаю того, что это возможно и не спешу утверждать обратное, т. к. бывают разные обстоятельства.
Очень странные ожидания, т. к. кейс именно о базовых вещах.
В приоритете тут оправданные ожидания клиента.
Напишите нам, пожалуйста, или оставьте заявку на сайте. Тогда сможем обсудить и подготовить предложение
Это всего лишь Еxcel, к50 используем для других целей
Да
Не видел вашего кейса, к сожалению, с удовольствием глянем)
Часто даже хорошие специалисты, с отличным складом ума, не делают эти "элементарные вещи", в силу разных причин. Обратите внимание, что на графике не пол года.
И да, кейс как раз про "элементарные вещи", тут вы правы
И в чём надувательство!? Логично же, что сравнивают пиковые значения, у бизнеса есть сезонность, но на графике вы видите и остальные периоды работы, на которых показатели хуже относительно сентября, но также являются отличными и вполне пригодны для кейса, если ДРР 2% для вас большой, то тут уж вы простите.
Статистику этого года покажем в следующий раз, тогда и сравним
В этих тематиках, к сожалению, нет. Но мы быстро учимся
Не все клиенты предоставляют полный доступ к своим финансовым данным. Если ответить проще - то да, просят, но редко.
Работали с вашей тематикой, можете дать нам РК на аудит, посмотрим и по факту уже скажем - сделаем ли лучше
Хм, да нет, за еду и не требуется. Вы бы прочли коммент несколько раз, чтобы понять его смысл, а потом уже иронизировали. Я о том, что специалист часто не знает инструментов, которые указывает в резюме. Тем самым, завышает ожидание.
Отсюда и проблема - приглашаешь на собеседование кандидата с адекватным ценником и опытом, а в итоге опыта не оказывается, соответственно и ценник уже не адекватный.
"Ожидания специалистов по заработной плате завышены - не соответствуют реальным знаниям и не входят в рамки рыночной стоимости"
Этот пункт очень болезненно влияет на процесс поиска специалиста. Большинство кандидатов указывают все навыки, о которых просто слышали, уверяют, что легко и быстро всему научатся, но это уже другой уровень ЗП, придётся совместно закрывать пробелы, которых не должно быть, если верить резюме