«Оносамо»: новогодний корпоратив, который устроит себя сам (почти)

Мы не хотим подводить каких-то глобальных итогов (хотя в некотором смысле сделаем это), но хотим поделиться историей про одну из традиций, которая живет у нас в JetStyle. Традиция новогодняя. Расскажем, как она зародилась, какой путь мы прошли и такое ли уж оно само.

Когда-то давно мы поняли, что нам очень важно:

Поэтому с 2012 года мы проводим на новогоднем корпоративе наш маленький внутренний Оскар — конкурс «Оносамо» (да-да, он прям так и называется — потому что как оно все работает? само, конечно!)

В течение этих лет Оносамо подвергалось разным изменениям:

В общем, мы расскажем, а вам, может, пригодятся наши идеи)

Итак, на первый самый главный вопрос — зачем нам это — мы уже ответили. Теперь важно понять, что у нас за формат, что можно подавать на конкурс и как это оценивать.

Все года мы проводили Оносамо в офлайне — когда-то это было камерное мероприятие, потом оно превратилось в большое: с настоящей сценой, на которую нужно было выползти, кучей экранов и поводом принарядиться («Это чуть ли не единственный повод, чтобы выгулять вечернее платье для меня, как для бессменной ведущей», — прим. Аня).

Но в этом году нам пришлось перенести всё в онлайн, и, пожалуй, это оказался успешный опыт, который мы сохраним — будем дотачивать технические моменты с трансляцией и прочим, но все же.

Было:

Стало (почувствуйте разницу, как говорится):

Заявляться на конкурс нужно с проектом. Под проектом/работой подразумевается почти что угодно, но полезное:

Участвовать можно командой или единолично.

Часть правил остаются неизменными:

В 2012 году Оносамо начиналось с двух номинаций:

С 2016-го внутри «Бескомпромиссной отсебятины» стали появляться подноминации:

В 2017-м добавилась подноминация «Личный молодец». А в 2018-м мы разделили ее на несколько отдельных.

Итого в 2020 году у нас получилось шесть номинаций. Пять из них командные и одна личная.

1. Была у нас история...

В этой номинации участники могут рассказать о чем угодно, что связано с рабочим процессом: как они всех победили, или как все сломалось, но неожиданно нашлось крутое решение. Обычно это самые искренние рассказы, что делает номинацию особенно ценной.

2. Лучший UX

Мы в JetStyle проектируем изменение сценариев поведения людей. А делаем это с помощью графического языка и бизнес-логики. В этой области у нас накоплена гора экспертизы, которая часто очень крутая, но не очень впечатляющая внешними спецэффектами. Эту номинацию мы придумали, чтобы люди могли рассказать про классный пользовательский опыт, который удалось создать.

3. Красота да и только

Не всегда хочется объяснять, «почему этот проект полезен заказчику» и «что в этом такого эффективного». Иногда у команды есть просто вау-иллюстрации или мульт, или видео. Это просто красотища без лишних слов — вот ее и презентуем.

4. Техническая заморочка

Здесь мы оцениваем сложные решения и нетривиальные ходы наших разработчиков.

5. Про цифры

Когда таблица в Excel такая прекрасная, что хоть плачь от счастья. Когда сотрудники показали чудеса анализа или заработали кому-то много денег, или закрыли поразительное количество задач в Jira, или миллиард строчек кода написали. В этой номинации восхищаемся точными результатами.

6. Личный молодец

В этой номинации сотрудник выступает без команды и рассказывает что угодно, что он считает важным и круто сделанным им лично.

Изначально голосование было простое — все присутствующие отдавали за кого-то свой голос, а жюри голосовало отдельно.

Но со временем начались усложнения и тестирование других механик. Так мы:

Сейчас у нас есть новая идея о голосовании на следующий год, но вот что мы сделали удачно в этом, на наш взгляд: задача каждого была не просто условно распределить три голоса по проектам в какой-то номинации, но составить отранжированный список всех проектов в каждой номинации. Это добавило вовлеченности, активного слушания и позволило оценить все, а не только отдельные проекты и выступления.

Плюс голосование жюри, которое так и остается «Мучительным компромиссом» и как всегда вызывает бурю обсуждений и споров.

Плюс народное голосование за приз зрительских симпатий — когда каждый выбирает свой топ из всех выступлений.

Результаты мы подводим там же — на самом мероприятии. Всегда волнительно наблюдать подсчет голосов и определение победителей.

Как любой конкурс или премия, мы заморочены за оформление и награды) Каждый год крафтим что-то новое.

Во-первых, заставки и отбивки между номинациями — крутим-вертим разные идеи.

Во-вторых, дипломы победителям. Они тоже были разные. В этом году как и всё — цифровые) А когда-то очень хэндмейд:

Но максимальный шик — это статуэтки, которые мы придумали, намоделили, напечатали на 3D-принтере, покрасили и подарили победителям.

Награды, как и дипломы, бывают золотые и серебряные.

Ну и призы и подарки — они зафиксированы в денежных знаках) И мы предпочитаем дарить что-то физическое. Чаще всего это гаджеты и техника: кому новый Oculus, кому телефон, кому робота-пылесоса Валеру))

Вот уже 9 лет мы проводим Оносамо на наших новогодних корпоративах.

В этом году конкурс длился 4,5 часа в онлайне. Из 96 участников на старте почти все дожили до финала и не выпали из трансляции.

Количество заявок на конкурс увеличилось с 10 до 30.

Каждый год мы узнаем, что крутого сделано по всей конторе (а наш пиар записывает проектики в записную книжечку — нужно же знать, про что делать кейсы)!

Мы все время собираем фидбэк после мероприятия, и вот, например, что нам пишут из года в год.

Вопрос:
Если вам понравилось и вы вынесли для себя что-то ценное, поделитесь, что именно?

Ответы:

Конечно, у нас бывают не только восторженные отзывы, но мы их учитываем на следующий год и стараемся быть каждый раз лучшей версией себя).

Прежде, чем что-то начинать, нужно:

Любите то, что делаете, и тех, с кем вместе вы это делаете. Создавайте свои традиции)

С наступающим!