"Аутстаффинг означает передачу части своего производственного процесса, будь то разработка кода, дизайна или же стратегий роста." Это больше похоже на аутсорсинг. В моем понимании аутстаффинг - это вывод за штат части своего персонала (out и staff) с целью снять с себя кадровое и бухгалтерское администрирование в части этого персонала. Многие на рынке аутстаффингом называют предоставление персонала, когда компания аутстаффер (а по мне так это аутсорсер) находит работников под требования клиента и выводит их на работу к клиенту. Во всяком случае так обстоят дела с линейным персоналом на производствах, в ритейле и тд. Возможно, в ИТ отрасли как-то по-другому, но, честно говоря, сомневаюсь...
Что касается аутстафферов, в статье это, видимо, работники на аутстаффинге. В стандартном понимании аутстаффер - это поставщик услуги аутстаффинга.
К чему это все? Я пытаюсь понять, чем же занимается компания автора? Вы находите, предоставляете разработчиков для ваших клиентов и адаптируете их в среду клиента или сами как команда разработчиков адаптируетесь в среде клиента?
Хорошая идея. Если не спасуешь и воплотишь предложенные варианты, хотя бы часть, проект может стать доходным. Правда, скорее в виде приложения, а не бота.
Интересно. Спасибо! Я насчитал 17 разных сервисов для автоматизации. В IT-компаниях внедрение и использование, наверное, относительно легко проходит. У нас в "оффлайн" бизнесе даже битрикс24 внедрялся со скрипом. Расскажите, были ли сложности с внедрением такого количества сервисов? Все ли сейчас работает стабильно? Про допиливание 1С - в точку. Другие сервисы приходилось дорабатывать? Почему выбрали АМО CRM, а не Битрикс24 (его не проще связать с 1С и другими сервисами?) или другую?
Никита, Вы описываете работу по договору ГПХ, например подряда. Там важен результат, все остальное - Ваш выбор. Если Вы работаете по трудовому договору, то и соответствующие блага для Вас. И Вы правильно сказали "у нас". Зачастую заказчик и работник путаются в терминах аутстаффинг и аутсорсинг, отсюда и последствия. Грамотный и порядочный аутстаффер должен объяснить разницу и предложить наиболее приемлемый для всех вид договора.
"Аутстаффинг означает передачу части своего производственного процесса, будь то разработка кода, дизайна или же стратегий роста."
Это больше похоже на аутсорсинг. В моем понимании аутстаффинг - это вывод за штат части своего персонала (out и staff) с целью снять с себя кадровое и бухгалтерское администрирование в части этого персонала. Многие на рынке аутстаффингом называют предоставление персонала, когда компания аутстаффер (а по мне так это аутсорсер) находит работников под требования клиента и выводит их на работу к клиенту. Во всяком случае так обстоят дела с линейным персоналом на производствах, в ритейле и тд. Возможно, в ИТ отрасли как-то по-другому, но, честно говоря, сомневаюсь...
Что касается аутстафферов, в статье это, видимо, работники на аутстаффинге. В стандартном понимании аутстаффер - это поставщик услуги аутстаффинга.
К чему это все? Я пытаюсь понять, чем же занимается компания автора? Вы находите, предоставляете разработчиков для ваших клиентов и адаптируете их в среду клиента или сами как команда разработчиков адаптируетесь в среде клиента?
Хорошо придумали. Развивайтесь и успехов вам!
Хорошая идея. Если не спасуешь и воплотишь предложенные варианты, хотя бы часть, проект может стать доходным. Правда, скорее в виде приложения, а не бота.
Спасибо!
Интересно. Спасибо! Я насчитал 17 разных сервисов для автоматизации. В IT-компаниях внедрение и использование, наверное, относительно легко проходит. У нас в "оффлайн" бизнесе даже битрикс24 внедрялся со скрипом. Расскажите, были ли сложности с внедрением такого количества сервисов? Все ли сейчас работает стабильно? Про допиливание 1С - в точку. Другие сервисы приходилось дорабатывать? Почему выбрали АМО CRM, а не Битрикс24 (его не проще связать с 1С и другими сервисами?) или другую?
Если кого-то интересует аутстаффинг или аутсорсинг персонала, обращайтесь guestworkers.ru
Надеюсь такая реклама здесь не запрещена.
Никита, Вы описываете работу по договору ГПХ, например подряда. Там важен результат, все остальное - Ваш выбор. Если Вы работаете по трудовому договору, то и соответствующие блага для Вас. И Вы правильно сказали "у нас". Зачастую заказчик и работник путаются в терминах аутстаффинг и аутсорсинг, отсюда и последствия. Грамотный и порядочный аутстаффер должен объяснить разницу и предложить наиболее приемлемый для всех вид договора.
В работе используется понятие предоставление труда персонала. надо обращаться в аккредитованные агентства.
Пиши, интересно. Только про 150 тыс внедрения 1С слабо верится.