Здесь много полезного для HR и начинающих DevRel! В своем блоге я делюсь информацией о новой профессии в IT, которая подходит гуманитариям.
Если вы читаете эту статью — вы решили что-то менять в своей жизни, а именно работу. По статистике 57% процентов сотрудников задумываются о смене работы в течении года. Рассмотрим самый распространенный способ поиска — отклики на хх.ру и составление резюме, начнем с резюме.
Корпоратив не одобрили по бюджету, а новогоднее настроение нужно поднимать? Делюсь подборкой интересные мероприятий, которые можно провести для всей компании или для команды.
Маркетинговые инструменты плотно входят в HR. Все уважающие HR менеджеры должны знать о CJM для сотрудника, чтобы эффективно выстраивать свою работу.
Через полтора месяца Новый год, самые хитрые и продуманные заказали мерч и подарки еще летом, но если вам только одобрили бюджет или же вы просто забыли, то ловите анти подборку подарков.
Рынок труда сейчас диктует только кандидат. Как привлекать тех самых и не тратить кучу денег?
У вас куча плюшек, но релевантные кандидаты не идут? Разберитесь в своем позиционировании и уникальном предложении для кандидатов, а потом забирайте сливки отрасли.
Если вы сейчас на пути выбора новой профессии или переквалификации, то эта статья точно для вас! Будущее уже не за горами, в Японии прогресс достигает невообразимых результатов, но чем больше технологий появляется, тем больше вероятность замены роботом или программой человека. Так, например, во многих европейских городах в метро уже нет контролеров…
Бытует мнение, что только технари могут попасть в айти, но так ли это? Действительно, в ИТ много сотрудников, кого можно отнести к этой категории, но что же делать гуманитариям? На самом деле сложно посчитать суммарное соотношение тех и других, но место в хорошей прогрессивной компании могут занимать не только разработчики. Топ 5 профессий, где при…
Привлечение лучших кандидатов: Сильный HR бренд привлекает высококвалифицированных и мотивированных кандидатов. Эти люди ищут компании, которые соответствуют их ценностям и ожиданиям.
HR бренд - это имидж и репутация компании как работодателя. Он определяет, как к вам относятся потенциальные сотрудники, и влияет на их решение о том, хотят ли они работать в вашей компании или нет. Поэтому важно понимать, каким образом HR бренд может повлиять на привлечение талантливых сотрудников.
DevRel — Developer Relations, в переводе на человеческий: специалист, который выстраивает отношения с разработчиками.