Руслан Ишмухамедов

Статья вроде о том, как клиент не выполняет свои обязательства по договору. Вам бы понравилось такое? 

Приведите пример идеального работодателя? 

Собеседование это и есть экспресс аттестация? Или тестовое задание? Но редко кто любит его делать - всем тратить время лень 

Так московские зп тоже отличаются )))

Да так и есть 

С плохим резюме в сбере просто до собеседования не дойдет 
Несмотря на глубокий внутренний мир)

обычно положительные отзывы - активность маркетолога компании
 очень редко сам клиент 
а вот отрицательные тут и происки конкурентов и реально не довольные и злые покупатели 

скайп с видео? 
часто по коду видно, что разработчика сменили
у индусов хорошо поставлена система подмены разработчиков)))

сейчас рейтингов расплодилось конечно много
а с другой стороны с no name компанией страшно пробовать 
тут скорее комплексным способом решается выбор подрядчика 
я больше всего конечно доверяю отзывам знакомых

а что не так с пунктом 3?

официально аутстаффинг запрещен, все контракты заключаются на оказание услуг
но рынок аустаффинга очень быстро растет 
а что не так со статьей? аргументы?)

да и их способность пропадать с проекта  

Я имею ввиду когда он одновременно на 2 ух работах
Те обман обоих работодателей

да согласен от человека зависит 
но в основном человек слаб и ему нужен контроль)

ну это временно обычно)
появится семья и ценность работы в офисе будет пересмотрена)

а вы пробовали управлять людьми? 
в отделе продаж у нас и правда есть дисциплина -  в коммерции по другому никак 

Да в офисе, как сказала моя знакомая есть светская жизнь)))
А дома можно весь день в пижаме проходить )

Да дома тишины еще меньше ))))
Ребенок жена и собака то не в курсе, что вы работаете ))))
Мне дома сложно работать 

Все начинается с дисциплины нет?)
Особенно в отделе продаж
Сегодня опоздал, завтра клиенту не отзвонился и тд
Не согласны?

К сожалению есть ребята которые умудряются по 2-3 месяца работать на 2 работах одновременно 
Тк физически невозможно долго работать по 16 часов, то получаются обманывают обе компании
В офисе невозможно херней страдать - все ходят, все на виду 
+ понятно, что таск трекеры стендапы и прочее

ну если в москве и далеко ехать то да 
у нас в туле до офиса минут 15-20 ехать 
я вот за грибами успеваю съездить и к обеду в офис вернуться )

мне кажется в нашем сегменте наоборот стало много молодых и шустрых, кто пытается не имея собственных разработчиков перепродавать фрилансеров 
ну и качество соответствующее на выходе))) 
кто с ними поработал, те сразу влюбляются компании с собственными разработчиками ПМ и так далее 

ну руководству в долгосрочную не выгодно выгорание сотрудников 

отпуск и правда хорошая профилактика !!!

ну куда же без классических обнимашек)))
правда я слышал есть люди, которые их не любят :\ 

мне кажется надо не доводить
те важность профилактики важна

да переход на личности не нов)
а если посмотреть на статистику по стране -  пьем же?

А сейчас не бухают, тоже ведь способ расслабиться? 

Согласен, учить менеджмент нужно
Татьяна, сталкивались с профилактикой выгоранию? Посоветуете чтото?

Зато россию посмотрим, в россии много красивых мест 👍