Как мы использовали вакансию Гребенюка на 1000 откликов и получили 0! #Кейс1- HR, Ромина!
Среди профессионалов в продажах имя Гребенюка давно стало гарантом качества. Его лидмагнит в виде шаблона вакансии обещает астрономические 1000 откликов. И вот мы решили опробовать его в деле.
Наши ожидания были высокими, особенно когда в ставку шла вакансия для компании, предоставляющей специализированные юридические услуги. Но была одна "маленькая" проблемка: в регионе у компании была не самая лучшая репутация, и нам нужно было нанимать прямо в офис.
Результат? 0 откликов😱!
Почему? Дело не в том, что шаблон Гребенюка плохой. Напротив, он может быть мощным инструментом при правильном применении.
Но существует множество факторов, которые влияют на успешность найма, и перед тем как воспользоваться готовым решением, важно оценить текущую ситуацию в компании, понимать репутацию, конкурентоспособность предложения и многие другие моменты.
Готовый шаблон - это только инструмент, а его успешное применение требует глубокого анализа и адаптации под конкретные условия.
Что мы хотим сказать этим? Нельзя полагаться только на готовые решения. Лучше привлекать профессионалов, которые смогут оценить все нюансы, адаптировать стратегию и сделать так, чтобы ваши вакансии действительно работали .
А как мы решили эту проблему и обеспечили компанию стабильным потоком менеджеров? Об этом расскажем в следующем посте ⬇⬇⬇.
Ставьте 👍🏻 Если интересно, Что бы увидеть продолжение: подписывайтесь на нас здесь или в нашем телеграм канале: