Евгений Чекушкин

Мы уже реализовали интеграции с самыми популярными LMS: iSpring, Motivity, Moodle и многие другие :)

а также есть дополнительные интеграции, которые позволяют достигать в т.ч. и маркетинговых целей:)

Например salebot, google-календарь и другие.

Работаем с разными нишами. Давайте встретимся, обсудим более детально?:) Вот здесь можно записаться https://livedigital.space/lets_diagnosys?utm_source=vc09

:)

благодарю, старался :)

Надеюсь, это не камень в огород IT?)))

Мы не просто помогаем интегрировать аналитику, но делаем её понятной для всех причастных сотрудников.
У нас существует целый отдел сопровождения. Поддерживают и идут с вами вместе на каждом этапе!

Согласен. Особенно в условиях последних лет, самая актуальная "боль" - это аналитика

Благодарю, кажется все сложным, но на реализации просто и легко применяется на практике:)

Это главное! Очень плохо, когда работники уходят с таким настроем.

Виктор, готов поспорить. Сейчас действительно идет тенденция (и уже давно). Рынок работника. Ценные кадры на вес золота, происходит натуральная охота за сотрудниками (опять же опытными и ценными, повторюсь).

Если каждый раз терять команду, то что останется? Текучка не идет на пользу никому.

Звучит как хоррор-рассказ. Хорошо, что для вас все закончилось оптимистично! Надеюсь сейчас ваше место работы вам любо?

А кто остался работать?

Татьяна, очень грустно такое слышать, надеюсь сейчас вы полны сил?:) Компания как справилась с оттоком людей?

Согласен, еще и не показать/доказать. Будут виноваты сотрудники)

Сергей, думаю дело в том, что мы не всегда воспринимаем зумеров должным образом.

Конечно, вот эта "вайбовая" атмосфера редко включает в себя нудную работу и дисциплину.

На мой взгляд, будущее за компаниями, которые совместят 2 волны в одной. Важно учитывать пожелание волны Z и закреплять её как раз той опорой, в которой работаем сами.

Хотелось бы дать универсальную формулу. Но на самом деле всё зависит от ниши - как раз в EdTech вообще разрозненная статистика. У HR определенных компаний - данные естьконечно)

:(

Интересно...Знаете, с вами соглашусь. Встречал разное отношение и работников и работодателей. К сожалению, не всегда компания принимает верное решение, прикрываясь тайной зп потихонечку демпинговать сотрудника.

В итоге таланты уйдут спустя полгода-год, и это будет ощутимо.

Рад встретить коллегу, которому тоже нравятся лонгриды:) Проведем в ближайшее время исследование, опубликуем, как влияет на эффективность обучения.

:D ну уж не совсем так. Мы ЗА зумеров и ЗА комфортную работу для обеих сторон

А вот это удивительно) "по делу" или "поболтать"? Сразу оговорю, последнее не осуждаю, многим на удаленке действительно не хватает общения и как часть мотивации это работает.

С одной стороны понимаю почему так. С другой - не стоит забывать о коллегах, которым необходимо живое общение.

А еще вопросы, контекст - все то, что в сообщениях пропадает.

В моем опыте был случай, когда 3 дня подряд был брейншторм от 4 до 7 часов в день. Коллеги к концу уже первого дня выдохлись, не были готовы. Эффективность 0.

Вот об этом и речь. Как распознать "обманщиков" на берегу-то?

Илья, вам повезло, жму руку! Здорово, что собрался такой коллектив. От чего же не спросили, вот ребята заходят в комментарии, делятся мнением - это ценно. Вполне возможно, что все перемены будут только к лучшему. Встряхнут "старичков"

Мне кажется, ваш комментарий прямо распечатать и в рамочку можно) отличная позиция.

Благодарю, что зашли в комментарии! Очень ценно услышать ваше мнение. Согласен с тем, что формат утренних планерок зачастую не нужен (если бесцельный). Здесь я на стороне "зумеров". Четкий план, а не задерживаться "на поболтать ни о чем".

И про корпративную культуру в дружественной ноте тоже согласен.

Есть некая свобода в их действиях, не так ли?) Это мы со своими "синдромами самозванцев и отличников" мучаемся..

Ничего-ничего :) скоро дорастут

По словам моих коллег, чаще за скрытой зарплатой кроется уровень "ниже рынка". Хорошо, если у вас не так. Но ведь есть "среднее по больнице"

К сожалению, согласен. Зачастую в самом начале многие пытаются "заинтересовать" вакансией. Обещают свободу "на удаленке", соответственно новичок не готов к тому, что у вас расписание работы отличается.

Конечно, не будем отбрасывать и поведение, характер работника

Да и такое встретили. Занимались ребята тем, что отслеживали учеников, выдавали ссылки и сохраняли - выкладывали видео

Соглашусь с вами. Как пример, копирайтеры - ИИ не сможет заменить настоящего "смысловика"