За два года я прошла несколько квестов по поиску исполнительных и операционных директоров в разные компании. Трудности этого процесса заставили меня придти к выводу, что резюме кандидата далеко не всегда раскрывает его индивидуальность. А богатый управленческий опыт зачастую скрывает формальную власть, которую дает должность, но не реальные…
Буквально на днях, в ответ на запрос рекомендаций на кандидата на руководящую должность, получила следующую характеристику: по «треугольнику троебосия» это руководитель...
Не буду приводить всю фразу полностью, чтобы не рекламировать автора и потому что меня больше заинтересовала сама методика оценки руководителя по «треугольнику троебосия».
Делюсь…
В современном мире, где разнообразие является ключевым фактором для развития и успеха, работа в разновозрастных, разнопрофильных и разнообразованных командах становится все более популярной. Разнообразие в команде позволяет использовать различные подходы, идеи и опыт для решения задач, что приводит к более высоким результатам и инновациям.
Редким является случай, когда выбор кандидата на руководящую должность происходит без какой-либо альтернативы. Обычно рассматривается несколько кандидатов, которые проходят не только собеседования, но и анкетирование, а также тестирование для оценки когнитивных способностей, личных качеств, эмоционального интеллекта и других характеристик.