на каждом лендинге сейчас висят в клиентах яндесы, тиньковы, просто поставил лого и продажи полетят?)
Евгений, можно тоже самое но пороще. вот мы чат бота для массовых профессий делаем, рынок вроде не красный, как нам найти УТП, как отстроиться от конкурентов? ну или пример приведите
Я так и не понял, как вы видите тех кандидатов, которые не видят другие? У вас какая то своя галега, из которых вы разработчиков только покурить выпускаете?
Как вы это сравнивали? С кем?
Вы предлагаете тоже самое что КА? у вас есть обмены, если личный менеджер для клиента? Если предварительные скрининги?
Чем то что вы делаете отличается от работы хорошего рекрутера?
Вам же не раз уже написали что нужно не рыбу давать а нанимающих учить рыбачить.
Как это не становиться) это про то что кто то уехал а за счет бывших учеников объем восполнися или как это?
Если у вас что то значительное есть под капотом то при первых же итерациях студии скопируют у вас все стоящее, не думаю что у вас этого много. Вас поюзают) Этого же очевидно что они улучшат свои процессы за счет вас. Если у студии есть реально потребность в постоянном найме, то они будут развивать свою экспертизу.
Вы промазали с аудиторией. В студиях разработки нанимают без HR и не обращабтся куда бы то ни было. Это один из основных процессов.
Я вам напишу, сравните мое предложение и их, можете потом сюда фидбек скинуть?
чем она крута?
посмотрел картинки, чет они там напридумывали. вроде есть пару неплохих идей, но этими идеями не получится покрыть разницу до требований клиентов, которым надо закрывать вакаснии качественными кандидатами, которые не отвалятся через месяц.
Базы больше чем у HH нет физически. То что вы можете закрыть пару вакасний не значит что вы сможете работать как профи.
Это и выпускница курсов войти-в-айти может сделать за пару часов
У проф IT рекрутера по одной вакаснии это занимает не больше пары часов в неделю. Не вижу здесь напряга.
Дочитал до вашего комента и понял что статья написана чтоб вместо того чтоб кому то что то полезное сделать, надуть пузырь и продать его как можно скорее.
Вот с вами бы я пообщался. Сколько вы им заплатили и вы до этого работали с проф it рекрутером? Почему выбрали их а не человека- профи?
Нужна не зарядка а понимание контекста рынка и его потребностей. У них на лицо явное непонимание что они делают и зачем.
Думаю профи поддержат, все ваши инструменты это полная хрень. Ничего лучше чем опыт+ прямые руки и умение извлекать из база ХХ хабра и линка не придумали. Всякие амейзинги на рынке десяток лет, хоть у них и огромный опыт, но они бесполезны. И уверен, что до них вам далеко. На лицо полное непонимание рынка и его потребностей. Вы слили свои деньги и время.
Как себе это представляешь?) типо загнать в одно помещение эйчаров чтоб смотреть не помогают ли им кто то . какой то бред.
Какая нормальная компания будет искать программистов через какой-то убогий аналог ХХру? Я занимаюсь наймом в айти сфере больше 8 лет и если бы там была возможность находить кандидатов быстрее, то это давно бы изобрели до вас)))
А разве здесь нет цензуры? Это же даже не инфоцыгане.
не пойму, вроде написано что новое+ узнаваемое это как раз секрет, почему вы здесь пишите что его новизна повышает вероятность его провало. чет безаргументорованно и слишком поверностно