Натали
Ездила недавно в Махачкалу, вот там такая штука бы точно не помешала! Потому что на заправках везде поголовно просят платить наличкой(((
Если честно, я бы меня в пример не ставила, потому что с точки зрения рекрутинга делаю вообще все не так, как рассказывают здесь, в комментариях.
Если я вижу проект, в котором мне хочется работать, то я нахожу фаундера в социальных сетях, изучаю детально, чем занималась компания в последнее время, делаю первичную аналитику.
А потом пишу, не то чтобы сопроводительное письмо, скорее сообщение, в котором рассказываю, откуда я узнала о проекте/вакансии и почему мне она откликнулась. Кроме резюме, я прикладываю кейсы и еще отдельно предлагаю несколько идей для проектов.
Не уверена, что моя стратегия - верная и подходит всем, но меня ни разу не подводила.
Привет, Василий) PR отдел - на месте) А почему уже тоже должна быть открыта новая вакансия?
Дельное замечание про культуру HR)
Тоже вариант, кстати.
Да вы абсолютно правы (про гос машину вообще не понаслышке знаю).
"Кандидат в техническую поддержку должен иметь поставленную речь (в какой то мере), умение находить информацию и правильно ее излагать, ну и терпение". - в точку)))
Татьяна, нет у нашего эйчара никакой властишки и самоутверждения))) Была просто задача - быстро найти человечка на техподдержку. Со всеми, кто получил отказ, она была вежлива и тактична. Это не выглядело так: "подите прочь, плебеи, недостойные нашей техподдержки!"
Вот помню историю, как после университета я пришла устраиваться на работу в одно госучреждение. До сих пор как вспомню общение с начальником отдела кадров - так вздрогну. Там было не просто самоутвреждение и властишка в руках, ух, там были доминирование подавление и власть.
Вот это круто написано. Четко, по пунктам, с личным опытом. Желаю, чтобы вас скорее схантили)))
"Но вы не в то общество попали, тут люди привыкли думать..." - вообще ни разу не считала, что аудитория VC не думающая, напротив.
Не уверена, что это имеет отношения к статье, но поясню, НаталИя - это был выбор моих родителей, я тут, к сожалению, ничего сделать не могу. Так записано в паспорте) А так я тоже за простое - Наташа)
Коллеги, благодарю за комментарии. Действительно благодарю. Изучила все :) Вижу, что среди тех, кто комментировал, действительно есть те, кто душой и сердцем болеет за HR. Посмотрела на странички комментирующих - ого, за вашими спинами много рекрутерского опыта. И несмотря на резкость в некоторых мнениях, воспринимаю обратную связь как точку роста. Спасибо всем, кто нашел время прочитать нашу статью и поделиться мнением. Это в самом деле очень ценно.
Ну, тут важно приоритеты расставить. Сотрудник нужен, "чтобы был" или "чтобы работал". Мы не просто так указываем одно из требований сопроводительное письмо. Таким образом мы экономим свое время и время потенциальных сотрудников. Если есть нужные навыки, почему бы об этом не написать в письме?
Сервис аналитики соцсетей https://livedune.ru:) Вы, наверняка, нами пользуетесь. Напишите в комментариях, кто зарегистрирован у нас. Хотим посмотреть много ли вас, чтобы оставить висишным классные промокоды:)
Жужжат, майнят мёд)) Выручка у Липко-Сладко в 2020 году 77.000.000 ре. Всю прибыль реинвестировали в новый цех и бла-бла-бла. Но как пишет Олег, это отдельная история.
ах, спасибо, добрый человек)))) Будем стараться, мать его.
хорошо))
спасибо за совет)
Да кто ж спорит. Листали) И вообще партнерских проектов полным-полно. Только для региона такой подход - дело тугое.
Да и сейчас по поведению брендов видно, что уже начали резать маркетинг и рекламу. А вот насчет того, что размещать - вопросик уже шире)