Бессмертный Пони
Ну нет, профессия-то есть, хочу собрать какую-то статистику, не все же прямо с детства готовятся к ИТ.
Это очень интересно, но сейчас меня интересуют именно те, кто перешел в ИТ. Если знаете дам с пониженной социальной ответственностью, ставших разработчицами или тестировщицами, то напишите (хотя, мне кажется, это практически готовый сюжет для фильма с претензией на "Оскар").
Дмитрий, спасибо Вам за ваши комментарии!
"лично у меня оформление, что написано в должности и.т.д. не влияет никак"
Ну вот ищете Вы операционного директора в ИТ-компанию. Вот три резюме: 1) операционный директор (заходите внутрь - видите, что всю карьеру работает в FMCG, с досадой закрываете); 2) видите резюме "Операционный директор (FMCG) - даже не открываете; 3) видите резюме "Операционный директор (IT) - открываете и работаете с ним. Я об этом.
"Нормальная организация нанимает не "писателей-оформителей резюме", а специалистов в предметной области"
Я периодически помогаю специалистам составлять резюме и много раз замечал, что часто грамотный специалист с выдающимися достижениями совершенно не умеет все это отразить в своем резюме и из-за этого ничем не выделяется из массы.
"меня интересуют в резюме определенные нюансы в опыте на которые меня заказчик ориентировал"
Спасибо, очень ценное замечание. Я его запомню и сошлюсь на Вас, если буду писать следующую статью (про содержание резюме), эта статья - про то, как "зацепить" первичное внимание, то есть как убедить рекрутера открыть резюме.
👍
можно, но это будет какой-то один город, если Вы рассматриваете несколько - будет неудобно
вот так (в самом начале)
давайте подумаем вместе 😉
Компанию, которая Вас не знает, нужно еще убедить, что Вы - ценный специалист, а для этого заставить хотя бы открыть и прочитать Ваше резюме; об этом как раз статья
уловка 22?
Лучше - да.
Кроме того, после недавних нововведений, если ищете работу в разных городах - придется создавать разные аккаунты, так как НН привязывает все резюме к одному городу.
В компактную статью, скорее всего, поместилось бы только то, что все и так уже знают, а самое интересное не влезло бы.
Мне как-то выслали оффер на сказочную сумму, но потом через полдня позвонили и сказали, что поторопились и один из трех ЛПР еще в итоге не согласовал такой оклад. Потом он так его и не согласовал, и выслали новый, на 10% ниже.
к сожалению, бывают совершенно непрофессиональные рекрутеры, и компания не сразу может это понять
Ну, она оговорилась в самом начале, что это "пред"-оффер. Вообще непонятно, зачем нужны такие странные обязательства, когда можно просто сказать "мы Вам перезвоним".
"откликайтесь даже на те вакансии, где нет пометки «удаленка»"
Справедливый совет - многие "забывают" указать эту опцию не только в соответствующем поле, но и в описании вакансии (наверно, хотят в первую очередь взять именно в офис, но все же могут пойти навстречу хорошему кандидату, при этом не готовы к тому, чтобы их завалило огромным количеством откликов "удаленщиков").
Осторожнее, бро! Это же интернет - он же мог и просто мимо пройти, а мог и поднасрать.
Лови лайк 😉
Тааак, все, пойду посты с котятами постить! 😉
А Вы догадливый! Конечно, специально зарегистрировался месяц назад, чтобы оставить комментарий к этому посту. Элементарно!
Вы знаете, это, видимо, подход банка - делать больше, чем от тебя ждут, и очень хороший подход. Мне сотрудники "Тинькофф" много раз шли навстречу в разных ситуациях, даже сами давали ценные советы (о которых я бы не догадался спросить). Возможно, все эти ситуации одна за другой создают у потенциальных клиентов впечатление о банке как о компании для людей и склоняют их к решению стать их клиентами.
Я помню, как-то попал в ДТП как потерпевший и пошел в страховую компанию виновника за компенсацией, так они меня там приняли, как родного, я сразу задумался - как бы перейти к ним?
Я учился, 5 лет, очень доволен.
И Вы не поверите, у некоторых компаний Skyeng - корпоративная школа английского языка.
Мне игногда кажется, что для некоторых миллениалов (и не только) сама работа в принципе - “это просто отказ от слишком большой части личной жизни, а жизнь коротка”
совершенно верно
кстати, да, такие креативные вакансии настораживают; меня бы точно насторожили
👍 без работы не останетесь!
кто ж спорит...но все равно смешно звучит 😀
эта статья приоткрывает люк в мрачные бездны абсурдного консьюмеризма
а у панд обнимашки - это физиологическая потребность?
еще блаблаболог 😀
наверно, 100500 или то-то около того 😉
ага, то есть Вы предлагаете это считать временным переходом в IT? :-)