Киберпсихолог

Встречи 1-1, "one-to-one", пришли к нам из практик западных компаний. Базовые цели этих встреч: калибровать задачи сотрудника и то, как он с ними справляется; дать возможность сотруднику рассказать о сомнениях и сложностях руководителю напрямую. Исследования доказывают, что наличие этих встреч заметно увеличивает вовлеченность сотрудников.

Вместе с тем, кажется, к этой практике российские компании забывают приложить инструкции, как проводить встречи 1-1. В западных компаниях у таких встреч есть четкие регламенты, и обе стороны (сотрудник и руководитель) знают возможные сценарии их проведения.

Больше трети своей сознательной жизни человек проводит на работе. Если поход на работу приносит негативные эмоции, это может стать настоящим несчастьем. 
В статье я расскажу, как провести небольшую самодиагностику и помочь себе. Статья будет полезна, если вы оказались в ситуации, когда предстоящий поход на ранее любимую работу стал вызывать тоску.

Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» на собеседовании издавна нелюбим у кандидатов при найме. Я же и как психолог, и как нанимающий менеджер в IT, считаю его очень классным. Если кандидат сумеет на него интересно ответить — он сразу завоюет мою симпатию. И вот почему.