Интересный инструмент!) Я работаю в Rocket Business руководителем и наставником отдела программистов, поэтому мы уже тестировали SkillsTeam месяц или два назад. Правда решили, что нам удобнее пользоваться внутренним подобным инструментом) В вашей системе очень понравилась концепция ИПР. Я тоже считаю, что одной матрицы компетенций недостаточно и важно учитывать индивидуальные потребности каждого сотрудника и адаптировать процесс обучения под их уникальные навыки и опыт. Однако, важно отметить, что эффективность таких систем во многом зависит от мотивации и восприятия системы командой. В связи с этим, мне интересно узнать: какие подходы вы используете для мотивации сотрудников к активному участию в процессе обучения? Кроме денежного, конечно
Спасибо за развернутый ответ)
Интересный инструмент!)
Я работаю в Rocket Business руководителем и наставником отдела программистов, поэтому мы уже тестировали SkillsTeam месяц или два назад. Правда решили, что нам удобнее пользоваться внутренним подобным инструментом)
В вашей системе очень понравилась концепция ИПР. Я тоже считаю, что одной матрицы компетенций недостаточно и важно учитывать индивидуальные потребности каждого сотрудника и адаптировать процесс обучения под их уникальные навыки и опыт.
Однако, важно отметить, что эффективность таких систем во многом зависит от мотивации и восприятия системы командой.
В связи с этим, мне интересно узнать: какие подходы вы используете для мотивации сотрудников к активному участию в процессе обучения? Кроме денежного, конечно
Любимый проект и клиент ❤️🔥