Нина Штукина

Так что же это за инструмент и зачем он нужен.

Сильный сотрудник это синергия компетенций его и управления вашего.И эта синергия либо случится, либо нет.

Основные ошибки:
1. Сделать вознаграждение невесомым рядом с уровнем ЗП сотруднтков.
2. Создавать программу, если общий ENPS низкий в компании.
3. Дробить вознаграждение, делая его менее существенным и значимым.
4. Заставлять сотрудников нести ответственность за результаты работы приведённых друзей (в том числе выплачивать вознаграждение или его ча…