VOLNA

Спасибо за комментарий! Рады, что Вам понравилась наша статья0

Рады, что Вам было полезно!

Рады, что Вам было полезно)

Спасибо за оставленный Вами комментарий! В названии вакансии есть закрепленная ссылка, перейдя по ней, Вы можете более подробно ознакомиться с требованиями)

Спасибо за комментарий. Рады, что Вам была полезна наша статья!)

Мотивация, безусловно, важна. Поэтому лучше перформят команды с высокой финансовой мотивацией (например, процент от успешно завершенного проекта, бонусы и т.д.)

Такая неопределенность точно не со всеми агентствами. Многое зависит от опыта команды и количества успешно завершенных проектов. Ну и всегда можно снять отзывы с рынка и узнать в деталях кто как работает на проекте)

Такой риск, действительно, есть. Нужно обращаться к проверенным агентствам. Хороший способ найти такого подрядчика — запрашивать рекомендации у коллег по рынку.

Какие плюсы и минусы аутстаффинга вы бы выделили?

😄😄

Это форма сотрудничества, когда аутстаффинговое агентство предоставляет клиенту специалиста или команду профессионалов для участия в проекте на определенный срок.

Зависит от проекта, безусловно. В каких-то стартапах (например, блокчейн, финтех) нужно сразу строить базовую инфраструктуру и без привлечения кадров не обойтись.

А статью вы прочитали?

Зная исходные данные по проекту, мы сможем предложить вам взаимовыгодные условия.

Проще всего — оставить заявку на нашем сайте: https://itvolna.tech. Мы свяжемся с вами и обсудим детали сотрудничества.

Такие компании бывают разные, это правда. Мы работаем как на ранней, так и на зрелой стадии стартапов.

Есть этап, когда стартапу неизбежно нужны исполнители (в том числе из-за недостатка собственных компетенций). Нанимать штатных специалистов дорого, исполнителей с биржи ненадежно. Аутстаффинг в этом случае может быть оптимальным решением.

Смотрели только на стиль письма)

Мистер AI — это как супергерой, который прилетает на помощь стартапам в самый нужный момент 😃

Зарплаты курьеров растут экспоненциально: https://lenta.ru/news/2024/03/13/v-rossii-rekordno-vyrosli-zarplaty-kurierov/

Почему так категорично? Считаем, что профессионалы на рынке точно есть, в том числе в срезе CTO

Вы сделали вывод о сообществе CTO исходя из вашего опыта. В действительности всё не совсем так. А точнее — совсем не так!

Абсолютно!

А почему вы считаете, что возраст - определяющий фактор при выборе CTO? На наш взгляд, всё очень индивидуально и зависит от кандидата, тем более на такой позиции.

Всё так, присоединяемся к коллегам)

Спасибо за статью, полезно

Мы это давно поняли, поэтому сфокусированы на амбициозных и талантливых командах)

Каждый проект индивидуален, можете оставить заявку при наличии запроса — мы детально проконсультируем вас

Страховые взносы, отпуска, больничные, затраты на поиск кандидатов — это большие расходы. Речь идет о десятках процентов экономии, разумеется.

Как раз об этом пятый пункт в статье) Если всё сделать правильно (особенно онбординг), то проблем не возникнет