Спасибо за оставленный Вами комментарий! В названии вакансии есть закрепленная ссылка, перейдя по ней, Вы можете более подробно ознакомиться с требованиями)
Мотивация, безусловно, важна. Поэтому лучше перформят команды с высокой финансовой мотивацией (например, процент от успешно завершенного проекта, бонусы и т.д.)
Такая неопределенность точно не со всеми агентствами. Многое зависит от опыта команды и количества успешно завершенных проектов. Ну и всегда можно снять отзывы с рынка и узнать в деталях кто как работает на проекте)
Такой риск, действительно, есть. Нужно обращаться к проверенным агентствам. Хороший способ найти такого подрядчика — запрашивать рекомендации у коллег по рынку.
Это форма сотрудничества, когда аутстаффинговое агентство предоставляет клиенту специалиста или команду профессионалов для участия в проекте на определенный срок.
Зависит от проекта, безусловно. В каких-то стартапах (например, блокчейн, финтех) нужно сразу строить базовую инфраструктуру и без привлечения кадров не обойтись.
Есть этап, когда стартапу неизбежно нужны исполнители (в том числе из-за недостатка собственных компетенций). Нанимать штатных специалистов дорого, исполнителей с биржи ненадежно. Аутстаффинг в этом случае может быть оптимальным решением.
А почему вы считаете, что возраст - определяющий фактор при выборе CTO? На наш взгляд, всё очень индивидуально и зависит от кандидата, тем более на такой позиции.
Спасибо за комментарий! Рады, что Вам понравилась наша статья0
Рады, что Вам было полезно!
Рады, что Вам было полезно)
Спасибо за оставленный Вами комментарий! В названии вакансии есть закрепленная ссылка, перейдя по ней, Вы можете более подробно ознакомиться с требованиями)
Спасибо за комментарий. Рады, что Вам была полезна наша статья!)
Мотивация, безусловно, важна. Поэтому лучше перформят команды с высокой финансовой мотивацией (например, процент от успешно завершенного проекта, бонусы и т.д.)
Такая неопределенность точно не со всеми агентствами. Многое зависит от опыта команды и количества успешно завершенных проектов. Ну и всегда можно снять отзывы с рынка и узнать в деталях кто как работает на проекте)
Такой риск, действительно, есть. Нужно обращаться к проверенным агентствам. Хороший способ найти такого подрядчика — запрашивать рекомендации у коллег по рынку.
Какие плюсы и минусы аутстаффинга вы бы выделили?
😄😄
Это форма сотрудничества, когда аутстаффинговое агентство предоставляет клиенту специалиста или команду профессионалов для участия в проекте на определенный срок.
Зависит от проекта, безусловно. В каких-то стартапах (например, блокчейн, финтех) нужно сразу строить базовую инфраструктуру и без привлечения кадров не обойтись.
А статью вы прочитали?
Зная исходные данные по проекту, мы сможем предложить вам взаимовыгодные условия.
Проще всего — оставить заявку на нашем сайте: https://itvolna.tech. Мы свяжемся с вами и обсудим детали сотрудничества.
Такие компании бывают разные, это правда. Мы работаем как на ранней, так и на зрелой стадии стартапов.
Есть этап, когда стартапу неизбежно нужны исполнители (в том числе из-за недостатка собственных компетенций). Нанимать штатных специалистов дорого, исполнителей с биржи ненадежно. Аутстаффинг в этом случае может быть оптимальным решением.
Смотрели только на стиль письма)
Мистер AI — это как супергерой, который прилетает на помощь стартапам в самый нужный момент 😃
Зарплаты курьеров растут экспоненциально: https://lenta.ru/news/2024/03/13/v-rossii-rekordno-vyrosli-zarplaty-kurierov/
Почему так категорично? Считаем, что профессионалы на рынке точно есть, в том числе в срезе CTO
Вы сделали вывод о сообществе CTO исходя из вашего опыта. В действительности всё не совсем так. А точнее — совсем не так!
Абсолютно!
А почему вы считаете, что возраст - определяющий фактор при выборе CTO? На наш взгляд, всё очень индивидуально и зависит от кандидата, тем более на такой позиции.
Всё так, присоединяемся к коллегам)
Спасибо за статью, полезно
Мы это давно поняли, поэтому сфокусированы на амбициозных и талантливых командах)
Каждый проект индивидуален, можете оставить заявку при наличии запроса — мы детально проконсультируем вас
Страховые взносы, отпуска, больничные, затраты на поиск кандидатов — это большие расходы. Речь идет о десятках процентов экономии, разумеется.
Как раз об этом пятый пункт в статье) Если всё сделать правильно (особенно онбординг), то проблем не возникнет