Анна Кузьмина
Ага, и повторять последние слова КАЖДОГО твоего последнего предложения))
Творческий сотрудник, занудный или скептик тоже может быть результативным, это как будто разные плоскости
Да, сразу подозрения появляются… и вообще разве то, что я на собеседовании сижу, не говорит от том что стрессоустойчивый ?))
Что исправите?)
А отличный уровень английского? Вот это для меня вообще загадка) ведь англ как раз можно измерить!)
😂 это лучшее замечание
Ага, и требований вагон ))
Персонаж из сериала Офис)
Да, здесь нужен баланс
Да, хорошие вакансии увеличивают поток)
Спасибо 🤟
Пошла гуглить)
Круто подсветили, что аналитика ради аналитики никому не нужна) надо держать это в голове
Если уж говорить про самый старт, то тут скорее хочешь ворваться а среду, а деньги уже потом)
Видимо, пока не научимся, так и будем говорить)
Однажды на собеседовании на вопрос о зарплатных ожиданиях кандидат ответил мне «у меня нет ожиданий, сейчас меня это не интересует» ))
Неожиданное завершение 😳
Пока читала статью, думала: «да, даже 5 неудач подряд не говорят о том, что у меня ничего не получится»
А потом описание МФТИ 🫠
«На человеческом языке» - звучит многообещающе 🤟
А это разве разное? Вы же сами написали, что компания это прежде всего ЛЮДИ
А если человек - это мэтч по всем другим критериям, есть эмоциональный отклик, можно как-то этот концепт в нем дорастить внутри той же корпкультуры?
А если человек не сразу понимает? Не все же в этих категориях рассуждают... Можно ли сказать: спасибо за то, что вы назвали, а как это посчитать?
Вот же!